>>>2016年人力資源管理師二級(jí)考試知識(shí)點(diǎn)筆記匯總
第一節(jié)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
考點(diǎn)一：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理
(1)個(gè)體差異原理：人的素質(zhì)是有差異的。
(2)工作差異原理：不同的職位具有差異性。
(3)人崗匹配原理：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;各類員工與員工之間相匹配;各類崗位與崗位之間相匹配。
員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原創(chuàng)
客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合;定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合;靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合;素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合;分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合。
測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟
1、明確測(cè)評(píng)的客體與目的
2、確定測(cè)評(píng)的項(xiàng)目或參考因素
3、確定素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)
4、篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)
5、確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重
6、規(guī)定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法
7、試測(cè)或完善素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施
企業(yè)對(duì)員工的素質(zhì)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，必須經(jīng)過(guò)準(zhǔn)備、實(shí)施、數(shù)據(jù)調(diào)整和處理，以及測(cè)評(píng)結(jié)果的分析，最后得到一定的結(jié)論等一系列的工作。
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