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　　內(nèi)部供給預(yù)測：

　　企業(yè)未來內(nèi)部人力資源供給一般來說是企業(yè)人力資源供給的主要部分(除新建企業(yè)外)。企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源供給。企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)、內(nèi)部流動(晉升、降職、平調(diào)等)、跳槽(辭職、解聘)等。

　　外部供給預(yù)測

　　1.影響企業(yè)外部勞動力供給的因素

　　(1)地域性因素。主要包括：企業(yè)所在地的人力資源調(diào)整現(xiàn)狀、所在地對人才的吸引程度、企業(yè)薪酬福利對所在地人才的吸引程度、企業(yè)本身對人才的吸引程度等。其實，地域性因素還包括全國性因素，如：全國相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)與分配情況、該行業(yè)全國范圍的人才供需狀況、全國范圍從業(yè)人員的薪酬水平和差異等。

　　(2)人口政策及人口現(xiàn)狀。人口現(xiàn)狀直接決定了企業(yè)現(xiàn)有外部人員供給狀況，其主要影響因素包括人口規(guī)模、人口年齡和素質(zhì)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有的勞動力參與率等。

　　(3)勞動力市場發(fā)育程度。社會勞動力市場發(fā)育良好，將有利于勞動力自由進(jìn)入市場，由市場工資率引導(dǎo)勞動力的合理流動，勞動力市場發(fā)育不健全，以及雙軌制的就業(yè)政策，勢必影響人力資源的優(yōu)化配置，也給企業(yè)預(yù)測外部人員供給帶來困難、。

　　(4)社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好。

　　嚴(yán)格的戶籍制度也制約著企業(yè)外部人員的供給。

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