>>>2016年助理人力資源管理師考試必備復(fù)習(xí)資料匯總
培訓(xùn)效果信息的收集渠道
1.生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門――對(duì)培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán);
2.受訓(xùn)人員――是收集培訓(xùn)效果分析信息最重要的渠道;
3.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)――是了解受訓(xùn)人員受訓(xùn)效果的最直接、最公正的信息渠道;
4.培訓(xùn)師――是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵。
培訓(xùn)效果信息的收集方法
培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容與培訓(xùn)評(píng)估信息收集渠道存在對(duì)應(yīng)關(guān)系。
1.通過資料收集信息
2.通過觀察收集信息
3.通過訪問收集信息
4.通過培訓(xùn)調(diào)查收集信息
通過調(diào)查評(píng)估表的形式收集(會(huì)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程評(píng)估表)
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