二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

　　勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　(一)勞動法律關(guān)系的主體

　　勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。

　　勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　所謂勞動權(quán)利能力是勞動法律關(guān)系主體依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格;行為能力是勞動法律關(guān)系主體能以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，使勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。

　　依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實(shí)要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。

　　a.完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

　　b.限制勞動行為能力人同樣依據(jù)前述四個(gè)要素劃分，之所以限制勞動行為能力是為保護(hù)特定群體的特殊利益或社會公共利益的目的而不是歧視，更不是違反勞動平等的原則。

　　限制勞動行為能力人主要包括：16～18周歲的未成年人(禁止從事特別繁重的體力勞動的工種、崗位的工作等);女性勞動者(在女職工禁忌勞動的 工種或崗位被視為無勞動行為能力;在特定的生理時(shí)期，不得安排從事某些特定的生產(chǎn)作業(yè));具有一定勞動能力的殘疾人(只能從事與其勞動能力相適應(yīng)的職 業(yè));某些特定的疾病患者(不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種的工作);部分被依法限制行為自由的人(因違反某些特定規(guī)則，被依法限制執(zhí)業(yè)資格的人等)。

　　c.無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人(經(jīng)過有權(quán)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，文娛、體育和特種工藝單位可以招用的未成年人除外)，以及完全喪失勞動能力的殘疾人等。

　　各類用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。

　　所謂用工權(quán)利能力是指用人單位依法享有用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格;所謂用工行為能力是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權(quán)利和承擔(dān)用工 義務(wù)的資格。包括能夠提供給勞動者進(jìn)行勞動的物質(zhì)、技術(shù)和組織條件，其他符合國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動安全衛(wèi)生條件，支付勞動報(bào)酬，繳納社會保險(xiǎn)并能承 擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體資格一般依存于它的民事主體資格，即必須有自己的名稱、住所、財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)。用人單位的用工權(quán)利能力 和行為能力通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門代理行使。

　　(二)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

　　勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。因?yàn)閯趧臃�律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另 一方的權(quán)利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培 訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī) 程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

　　(三)勞動法律關(guān)系的客體

　　勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　三、勞動法律事實(shí)

　　依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定 勞動法律后果的事實(shí)才能成為勞動法律事實(shí)。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實(shí)為合法事實(shí)，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實(shí)一般也需雙方意思表示 一致。但是在一些場合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動法律關(guān)系變更或消滅。

　　依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類。

　　1.勞動法律行為

　　勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、 仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。同時(shí)，單方行為通常也不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，這 是與民事法律關(guān)系不同的特點(diǎn)。例如，只有當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等自愿協(xié)商一致的合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。以欺詐、脅迫等行為產(chǎn)生的勞動關(guān)系為無效勞動關(guān) 系，這類勞動合同從其產(chǎn)生時(shí)起就不具有法律效力。而在民事法律關(guān)系中，違法行為或單方行為則有可能產(chǎn)生民事法律關(guān)系。例如，公民損壞他人財(cái)產(chǎn)的違法行為可 以引起損害賠償?shù)拿袷路�律關(guān)系;單方的饋贈行為也可以產(chǎn)生民事法律關(guān)系等。此外，產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律行為不同于變更、終止、消滅勞動法律關(guān)系的行為。 產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的行為只能是合法行為，違法行為或單方行為都不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。但是，除了合法行為以外的違法行為或單方行為也可以使勞動關(guān)系變更或 消滅。例如勞動者辭職或嚴(yán)重的違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更或消滅。

　　行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實(shí)要素)，應(yīng)符合以下基本要求：

　�、傩袨槿说囊馑急硎颈仨毎�含建立、變更、終止勞動法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖。

　�、谝馑急硎颈仨毻暾�地、合于規(guī)范地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更、終止的必需內(nèi)容。殘缺不全的，通常不能使法律行為成立。

　�、坌袨槿吮仨氁砸欢ǖ姆绞綄⒆约旱膬�(nèi)心意圖表達(dá)于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　2.勞動法律事件

　　勞動法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭或其他現(xiàn)象。

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