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    2016年人力資源管理員考試考點串講:講授法

    來源:考試吧 2016-01-14 9:34:01 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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      講授法

      講授法是指教師按照準備好的講稿,系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的培訓(xùn)方法。

      (一)講授法的優(yōu)點

      1.易于操作。一般講授內(nèi)容確定后,只需根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容確定相應(yīng)的主講人,找到一間合適的教室(如會議室),選定培訓(xùn)的時間,召集需進行培訓(xùn)的學(xué)員即可進行,學(xué)員數(shù)量可多可少。

      2.經(jīng)濟高效?梢酝瑫r對大量學(xué)員進行培訓(xùn);可在較短時間內(nèi)使學(xué)員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)的系統(tǒng)知識。

      3.有利于教師作用的發(fā)揮。培訓(xùn)教師在課堂上對學(xué)習(xí)者進行知識講解、能力訓(xùn)練、思維啟迪、方法示范,在培訓(xùn)中起著主導(dǎo)作用。

      (二)講授法的缺點

      1.單向式教學(xué)。講授法的培訓(xùn)過程是由教師控制的,講授的內(nèi)容、進度取決于教師,學(xué)員基本處于被動接受狀態(tài),教師與學(xué)員間缺乏必要的交流和反饋,學(xué)員間缺乏相互作用和信息交流。單純的或過多的采用講授法,會助長學(xué)員學(xué)習(xí)的被動性或抵觸情緒,而且不利于學(xué)習(xí)內(nèi)容的消化和記憶。

      2.缺乏實際的直觀體驗。講授法僅是利用語言從理論上傳授知識和技能,不能給學(xué)員提供相關(guān)的感性認識,可能對知識的理解和運用帶來困難。

      3.培訓(xùn)的針對性不強。講授法主要針對學(xué)員的普遍性問題確定講授內(nèi)容,采用統(tǒng)一資料、同一方法進行培訓(xùn),難以顧及每個學(xué)員的具體特點和個別問題。

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