能力要求

　　一、勞動爭議處理的程序

　　1.根據我國勞動立法的有關規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應協(xié)商解決;

　　2.不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調解委員會調解;

　　3.調解不成或不愿調解，當事人申請勞動爭議仲裁機構仲裁;

　　4.錄事人一方或雙方不服仲裁規(guī)定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

　　二、調解委員會調解的程序

　　(一)申請和受理

　　(二)調查和調解

　　(三)制作調解協(xié)議書或調解意見書

　　三、勞動仲裁程序

　　(一)申請和受理

　　(二)案件仲裁準備

　　(三)開庭審理和裁決

　　仲裁文書的送達

　　四、集體勞動爭議處理的程序

　　五、團體勞動爭議的處理方法

　　(一)因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法

　　1.當事人協(xié)商。

　　2.由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理。

　　3.當事人的和平義務。

　　(二)履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法

　　1.當事人協(xié)商。

　　2.勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　3.法院審理。

　　六、勞動爭議案例分析的方法

　　(一)按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析

　　(二)按照承擔法律責任要件進行分析

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