二 動爭議處理的原則

　　著重調(diào)解及時處理的原則

　　在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則

　　當事人在適用法律上一律平等的原則

　　企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解

　　(一)調(diào)解的特點

　　1.群眾性。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織，這體現(xiàn)在其人員組成和工作原則上。調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與。

　　2.自治性。調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本單位運行的勞動關(guān)系進行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。

　　3.非強制性。調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿的特點，即申請調(diào)解自愿，不能強制，調(diào)解協(xié)議的履行信賴于當事人的自愿及其輿論的約束。

　　(二)調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別。

　　在勞動爭議處理中的地位不同;

　　主持調(diào)解的主體不同;

　　調(diào)解案件的范圍不同;

　　調(diào)解的效力不同。

　　(三)調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責

　　1.調(diào)解委員會的組成

　　(1)職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生;

　　(2)用人單位代表，由用人單位法定代表人指定;

　　(3)工會代表，由用人單位工會委員會指定。

　　2.調(diào)解委員會的職責

　　(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當事人履行調(diào)解協(xié)議;

　　(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預防勞動爭議的發(fā)生;

　　(3)建立必要的工作制度，進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

　　調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解勞動爭議的原則

　　1.自愿原則

　　2.尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則

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