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企業(yè)勞動(dòng)爭議處理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
掌握我國勞動(dòng)爭議處理的程序和原則，勞動(dòng)爭議調(diào)解的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭議仲裁的原則，勞動(dòng)爭議的分類以及勞動(dòng)爭議的分析處理方法。
知識(shí)要求
一、勞動(dòng)爭議處理概述
(一)勞動(dòng)爭議的概念
勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。
1.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的
2.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的
3.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式
(二)勞動(dòng)爭議的分類
1.按照勞動(dòng)爭議的主體劃分
(1)個(gè)別爭議
(2)集體爭議
(3)團(tuán)體爭議
2.按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分
(1)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議
(2)利益爭議
3.按照勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分
(1)勞動(dòng)合同爭議，解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。
(2)關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議。
(3)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而生的爭議。
勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因
1.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。
2.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。
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