二 定調(diào)查范圍

　　1.確定調(diào)查的企業(yè)

　　在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時，一事實上要堅持可比性的原則，即選擇被調(diào)查的具體企業(yè)時，要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。

　　2.確定調(diào)查的崗位

　　為了實現(xiàn)薪酬調(diào)查的目的和要求，在明確了所要調(diào)查的行業(yè)和企業(yè)范圍之后，接下來的一項重要任務是選擇哪些崗位進行調(diào)查，是選擇作操性、技術(shù)性崗位呢，還包括所有的各種類型的崗位。

　　3.確定需要調(diào)查的薪酬信息

　　與員工基本工資相關(guān)的信息

　　與支付年度和其他資金相關(guān)的信息

　　股票權(quán)或影子股票計劃等長期激勵計劃

　　與企業(yè)各種福利計劃相關(guān)的信息

　　與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息

　　4.確定調(diào)查的時間段

　　選擇調(diào)查方式

　　1.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　2.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

　　3.采集社會公開的信息

　　4.調(diào)查問卷

　　統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　1.數(shù)據(jù)排列法

　　2.頻率分析法

　　3.趨中趨勢分析

　　4.離散分析

　　5.回歸分析法

　　提交薪酬調(diào)查分析報告

　　薪酬調(diào)查分析報告應該包括薪酬調(diào)查的組織實施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬狀況與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。

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