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　　企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)

　　制定培訓(xùn)規(guī)劃的要求(4 性)

　　1、 系統(tǒng)性

　　2、 標(biāo)準(zhǔn)化

　　3、 有效性

　　4、 普遍性

　　培訓(xùn)規(guī)劃的基本步驟：

　　1、培訓(xùn)需求分析

　　2、工作崗位說(shuō)明

　　3、工作任務(wù)分析

　　4、 培訓(xùn)內(nèi)容排序

　　5、 描述培訓(xùn)目標(biāo)

　　6、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容

　　7、 設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法

　　8、 設(shè)計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　9、 試驗(yàn)驗(yàn)證

　　進(jìn)行綜合平衡：

　　1、 投資與人力資源規(guī)劃

　　2、 正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目

　　3、 培訓(xùn)需求與師資來(lái)源

　　4、 培訓(xùn)與個(gè)人職業(yè)生涯

　　5、 培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)完成期限

　　教學(xué)計(jì)劃的內(nèi)容：

　　1、 教學(xué)目標(biāo)

　　2、 課程設(shè)置

　　3、 教學(xué)形式

　　4、 教學(xué)環(huán)節(jié)

　　5、 時(shí)間安排

　　教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則：

　　1、適應(yīng)性原則;

　　2、針對(duì)性原則;

　　3、 最優(yōu)化原則;

　　4、創(chuàng)新性原則

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