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　　結(jié)構(gòu)化面試的組織與實施

　　結(jié)構(gòu)化面試問題的七種類型：

　　1、 背景性問題

　　2、 知識性問題

　　3、思維性問題

　　4、經(jīng)驗性問題

　　5、 情境性問題

　　6、 壓力性問題

　　7、 行為性問題

　　行為描述面試簡稱 BD，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征

　　行為描述面試的要求：

　　1、情境

　　2、目標(biāo)

　　3、行動

　　4、結(jié)果

　　群體決策法的組織與實施

　　群體決策法是指在招聘活動中，組建決策團(tuán)隊，由具有不同背景的多個決策人員對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和打分，最后綜合各決策人員的評價意見，得出其不意應(yīng)聘者的最終評價結(jié)果的招聘決策方法。

　　題目的五種類型：

　　1、 開放式問題

　　2、 兩難式問題

　　3、 排序選擇型問題

　　4、 資源爭奪型題目

　　5、 實際操作型題目

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