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    2014人力資源管理師指導(dǎo):企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施

    考試吧為大家推薦2014人力資源管理師指導(dǎo):企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施,希望大家取得好成績(jī)!

      企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施與控制

      (一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施

      企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的主體。

      為貫徹已定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括:

      1、建立相應(yīng)的組織

      2、合理配置戰(zhàn)略資源,制定預(yù)算和規(guī)劃

      3、調(diào)動(dòng)群體力量,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃

      4、建立行政支持系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制

      (二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的控制

      戰(zhàn)略控制是將預(yù)先制定的戰(zhàn)略目標(biāo)與反饋回來(lái)的戰(zhàn)略執(zhí)行信息進(jìn)行比較,以檢查戰(zhàn)略計(jì)劃與實(shí)際執(zhí)行的偏離程度并采取措施糾正偏差的一系列活動(dòng)的過(guò)程。

      一般由三方面活動(dòng)組成:一是制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),二是進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析,三是針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)。

      戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)有成效標(biāo)準(zhǔn)和廢棄標(biāo)準(zhǔn),如果是戰(zhàn)略偏差落入廢棄標(biāo)準(zhǔn)范圍,則原有戰(zhàn)略應(yīng)廢棄。

      戰(zhàn)略控制的三個(gè)基本要素:

      1)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。

      2)實(shí)際成效是戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中實(shí)際達(dá)到的水平。

      3)績(jī)效評(píng)價(jià):將實(shí)際成效和預(yù)定目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,出現(xiàn)三種情況:超過(guò)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、正好相等和低于目標(biāo)。低于目標(biāo)表明戰(zhàn)略目標(biāo)沒(méi)實(shí)現(xiàn),應(yīng)采取修正措施或做戰(zhàn)略調(diào)整。

      戰(zhàn)略控制的方法分為事前控制、事中控制和事后控制。

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