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    2014年人力資源管理師考試指導(dǎo):差異化戰(zhàn)略
    
             
       
    
         
    
         
    
         
    考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試指導(dǎo):差異化戰(zhàn)略，希望大家取得好成績！
    
       
    　　差異化戰(zhàn)略是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨特品質(zhì)，從而得到超過一般報酬水平的戰(zhàn)略。
    

    　　(1)實施差異化的途徑。
    

    　�、偈褂镁哂歇毺匦阅艿脑牧虾推渌度胍�。
    

    　�、陂_展技術(shù)開發(fā)活動。
    

    　�、蹏栏竦纳a(chǎn)作業(yè)活動。
    

    　�、芴貏e的營銷活動。
    

    　�、輸U大經(jīng)營范圍。
    

    　　(2)差異化戰(zhàn)略的制定原則
    

    　�、傩б嬖瓌t(即差異化帶來的利潤應(yīng)大于獨特性成本)。
    

    　�、谶m當原則(一兩種顯著特性就可以，獨特性形成的產(chǎn)品溢價應(yīng)適當)
    

    　　③有效原則。(獨特性的重點應(yīng)放在顧客特別注意的性能、功能和其他方面上，并有顯著改善和提高。)
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    文章責(zé)編：zhangyadan0411 　
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    王全一老師
    

    在線名師：王全一老師
    　　
  國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資，...[詳細]
    

    

    




    


    


    

    




    


     

    


    

    


    

    




    


    


    

    

    


    




    

    

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