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    人力資源管理考試

    2014年助理人力資源管理師考試考點(diǎn):內(nèi)部招募

    考試吧為大家推薦2014年助理人力資源管理師考試考點(diǎn):內(nèi)部招募,希望大家取得好成績(jī)!

      1、推薦法?捎糜趦(nèi)部招聘,也可以用于外部招聘。它是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員,供用人部門(mén)和人力資源部門(mén)進(jìn)行選擇和考核。

      2、布告法。布告法的目的在于企業(yè)中的全體員工都了解到哪些職務(wù)空缺,需要補(bǔ)充人員,使員工感覺(jué)到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性,并有利于提高員工士氣。但常常用于非管理層人員的招聘。

      3、檔案法。人力資源部門(mén)都有員工檔案,從中可以了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面的信息,幫助用人部門(mén)與人力資源部門(mén)尋找合適的人員補(bǔ)充職位空缺。

      外部招募的主要方法

      1、發(fā)布廣告。

      2、借助中介。

      (1)人才交流中心。(2)招聘洽談會(huì)。(3)獵頭公司

      3、上門(mén)招聘法。4、熟人推薦法。

      初步篩選技巧

      工作程序和方法

      初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職位基本要求的一種資格審核。

      一、篩選簡(jiǎn)歷的方法

      1、分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)?梢圆扇默F(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。

      2、重點(diǎn)看客觀內(nèi)容。分析是顧客有虛假信息。

      3、判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。

      4、審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。反應(yīng)一個(gè)人的水平,是否有矛盾的地方,找出問(wèn)題。

      5、對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。

      二、篩選申請(qǐng)表的方法

      申請(qǐng)表的篩選方法與簡(jiǎn)歷的篩選有很多的相同之處,其特殊的地方如下:

      1、判斷應(yīng)聘者的態(tài)度。

      2、關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。

      3、注明可疑之處。

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