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    人力資源管理考試
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    2013年人力資源案例探討:新希望集團(tuán)-平衡激勵(lì)法

    考試吧為大家推薦2013年人力資源案例探討:新希望集團(tuán)-平衡激勵(lì)法,希望大家在考試吧學(xué)習(xí)愉快!

      兼有投資者和管理者雙重身份的新希望事業(yè)部,如何建立一套激勵(lì)約束機(jī)制,既要維護(hù)投資者利益,使資產(chǎn)保值增值,又不能過(guò)多干預(yù)事業(yè)部的日常運(yùn)作,最大限度地激發(fā)事業(yè)部管理層的主觀能動(dòng)性?如何既要考慮整個(gè)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展需要,發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢(shì),又要能夠兼顧各事業(yè)部的實(shí)際情況,用利益杠桿把各事業(yè)部的價(jià)值趨向統(tǒng)一到集團(tuán)的戰(zhàn)略意圖下?

      新希望的經(jīng)驗(yàn)是以平衡記分卡為指導(dǎo),重新設(shè)計(jì)一套以年度獎(jiǎng)勵(lì)與考核相結(jié)合的激勵(lì)方案。

       2013助理人力資源管理師復(fù)習(xí)筆記匯總   

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    文章責(zé)編:houwenjing  
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