2013年二級人力資源管理師“勞動(dòng)關(guān)系管理”問答題(1)

　　一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)、特點(diǎn)與成因是什么?(重點(diǎn))

　　答：(一)性質(zhì)1、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。

　　2、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。但勞務(wù)派遣單位只是形式上的雇主。

　　3、接受單位是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人中的第三人，與派遣勞動(dòng)者之間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，它同時(shí)也是勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的客戶。它為勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和勞動(dòng)監(jiān)督、勞動(dòng)安全教育等，并向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用。

　　4、派遣勞動(dòng)者要成為接受單位的勞動(dòng)組織中的成員，服從接受單位的指揮命令和勞動(dòng)規(guī)則，并付出勞動(dòng)。5、三方之間存在兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系，通過勞務(wù)派遣協(xié)議組合在一起才是“既有形式也有關(guān)系”的完整勞動(dòng)關(guān)系，因此屬于組合勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議的處理方式是什么?(重點(diǎn))

　　答：(1)勞動(dòng)爭議只能出現(xiàn)在：派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間;派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的爭議，屬于民事糾紛，由民法解決，不屬于勞動(dòng)爭議。

　　(2)如果派遣單位與接受單位合謀侵犯派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。在其中一方用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果結(jié)果處理與另一方用人單位有直接的利害關(guān)系，則前者屬于被訴人，后者作為第三人。

　　(3)處理異地勞動(dòng)爭議的原則：派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄。派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭議，由接受單位所在地管轄。也可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。

　　相關(guān)推薦：

　　2013年人力資源管理管理師考試沖刺備考專題

　　2013年人力資源管理師考試各章節(jié)習(xí)題匯總