(B)技能工資制
(C)績效工資制
(D)崗位工資制
75、員工的(A)應與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核給果掛鉤
(A)浮動工資
(B)固定工資
(C)基本工資
(D)崗位工資
76、(D)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上.自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度
(A)企業(yè)公積金
(B)企業(yè)年薪
(C)企業(yè)附加福利
(D)企業(yè)年金
74、全面考慮了員工對企業(yè)的投入的工資結(jié)構(gòu)類型是(D)。
(A)績效工資制
(B)技能工資制
(C)崗位工資制
(D)組合工資制
75、將員工的資歷和經(jīng)驗當作一種能力和效率予以獎勵的工資調(diào)整方法是
(B) (A)物價性調(diào)整 (B)工齡性調(diào)整 (C)獎勵性調(diào)整
(D)效益性調(diào)整
76、(A)制定薪酬計劃,不易控制總體的人工成本。
(A)從下而上法
(B)從上而下法
(C)由內(nèi)到外法
(D)由外到內(nèi)法
多項選擇題 2007年5月多選題
114、從調(diào)查的組織者來看,正式薪酬調(diào)查可以分為(BDE )。
(A)企業(yè)薪酬調(diào)查
(B)商業(yè)性薪酬調(diào)查
(C)行業(yè)薪酬調(diào)查
(D)專業(yè)性薪酬調(diào)查
(E)政府薪酬調(diào)查
115、薪酬調(diào)查的意義在于能夠為(CDE)提供參考依據(jù)。
(A)績效管理制度的調(diào)整
(B)薪酬晉升政策的調(diào)整
(C)整體薪酬水平的調(diào)整
(D)崗位薪酬水平的調(diào)整
(E)薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
116、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時,可以采取的方法有(ABCDE)
(A)數(shù)據(jù)排列法
(B)頻率分析法
(C)回歸分析法
(D)離散分析法
(E)圖表分析法
117、崗位工資制的特點主要有(BCDE )。
(A)根據(jù)業(yè)績支付工資
(B)客觀性較強
(C)以崗位分析為基礎(chǔ)
(D)對崗不對人
(E)根據(jù)崗位支付工資
118、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是(ABCDE )。
(A)有利于工作績效促進
(B)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
(C)有利于工作崗位變動
(D)能引導員工自我提高
(E)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變
119、企業(yè)工資制度的類型主要包括(CDE )。
(A)固定工資制
(B)組合工資制
(C)績效工資制
(D)崗位工資制
(E)技能工資制
2008年5月多項選擇題
114、企業(yè)進行薪酬調(diào)查要了解的信息包括( BCD )。P277
(A)家庭人口
(B)獎金福利
(C)長期激勵
(D)加班時間
(E)健康狀況
115、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析經(jīng)常采用的方法有( AC )。P286
(A)四分位法
(B)簡單平均法
(C)百分位法
(D)加權(quán)平均法
(E)中位數(shù)法
116、技能工資的種類包括( AB )。
(A)技術(shù)工資
(B)能力工資
(C)提成工資
(D)薪點工資
(E)效益工資
117、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括( ACE )。P320
(A)市場因素
(B)所屬行業(yè)
(C)生活費用
(D)企業(yè)規(guī)模
(E)物價水平
118、( ABC )屬于以績效為導向的工資結(jié)構(gòu)。P322
(A)計件工資
(B)提成工資
(C)效益工資
(D)崗位工資
(E)技能工資
119、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括( ABDCE )。P346
(A)雙方約定的其他事項
(B)計發(fā)辦法
(C)支付企業(yè)年金待遇的條件
(D)支付方式
(E)員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式
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