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    人力資源管理考試

    2012年人力資源管理師考試要點之基礎(chǔ)知識(3)

    2012年人力資源管理師考試已進入緊張的備考階段,如何順利通過成了考生們最關(guān)注的問題,考試吧小編為考生整理了一些知識點,以備考生復習之用。并預?忌荚図樌

      人力資源管理師考試考前輔導資料

      失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟活動人口)的百分比。

      失業(yè)率==失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%==就業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)*100%

      面對勞動力市場人們可以有三種身份,即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力三種狀態(tài)。

      失業(yè)的負面影響:1.造成家庭生活困難。2.勞動力資源浪費的典型形式3.失業(yè)直接影響勞動者凈勝需要的滿足程度。

      政府支出

      政府支出包括各級政府支出的總和,主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。

      最低勞動標準包括最低工資和最長勞動時間標準等。

      財政政策分為:1擴張性(積極性)的財政政策2緊縮性(穩(wěn)健性)的財政政策。

      政府實施財政政策的措施:1調(diào)整政府購買水平2調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平3.變動稅率

      貨幣政策:是指政府以控制貨幣供應量為手段,通過調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀的經(jīng)濟管理政策。

      政府實施貨幣政策的措施:1.調(diào)節(jié)法定準備金率2.調(diào)整貼現(xiàn)率3.公開市場業(yè)務

      收入政策作用:1有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定2.有利于資源的合理配置3.有利于縮小不合理收入的差距。

      收入政策的措施:1.調(diào)控收入與物價的關(guān)系2.收入平等化:第一,實行個人收入所得稅制度。第二,對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)、(土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn))、高消費征稅。第三,發(fā)展社會保障失業(yè),解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補助、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。第四,對失業(yè)者,特別是貧困者,提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓,第五,發(fā)展教育事業(yè),這有利于從根本上消除貧困,擴大社會平等。第六,改善居民住房條件,向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。

      基尼系數(shù):是衡量收入差距的衡量指標

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