年薪從20萬元到180萬元，一位剛從某財(cái)經(jīng)媒體離職，跳槽至一家私募機(jī)構(gòu)的記者小言(化名)，無疑是這波牛市的受益者之一。

　　改革的大車?yán)�著牛市狂奔，金融界的小伙伴已按捺不住那顆躁動(dòng)的心。期貨業(yè)一直是衍生品研究員最集中的領(lǐng)域，而在衍生品價(jià)值被逐漸發(fā)現(xiàn)的牛市中，窩在期貨公司的衍生品研究員也拿到了通往券商、私募的車票。

　　自今年春節(jié)以來，中國證券報(bào)記者采訪過程中發(fā)現(xiàn)，多位工作經(jīng)歷三年以上的期貨研究員從原來的公司離職，去向主要有三大領(lǐng)域：待遇更好的期貨公司(通常伴有升職)，證券公司、投資機(jī)構(gòu)。

　　投向券商和私募機(jī)構(gòu)，成為本輪期貨研究員遷徙的新常態(tài)。

　　良禽擇木而棲，優(yōu)秀的員工向往更好的發(fā)展平臺(tái)。“牛市來了，證券公司給我開出的價(jià)碼比原來薪資高出一大截。另外同樣是賣方研究員，在證券公司，自己的研究價(jià)值能得到更好、更直接的體現(xiàn)�！币晃辉�本在一家期貨公司做了5年的研究員在跳槽后，如此表達(dá)自己的離職初衷。

　　人員流動(dòng)新變化

　　一般而言，春節(jié)年終獎(jiǎng)發(fā)放后，通常是員工跳槽的高發(fā)期，也被稱為“跳槽季”。

　　今年特別之處在于，A股的牛蹄也在馬不停蹄地前行。這讓一直眼紅在證券公司就職的老鄉(xiāng)兼校友的小何更加坐立不安。

　　年后校友聚餐時(shí)，大家都在互相詢問各自的年終獎(jiǎng)情況，在聽到師兄到券商工作僅一年便拿到35萬元的年終獎(jiǎng)后，期貨研究員小何便沒有了公布自己年終獎(jiǎng)的底氣。

　　小何與師兄畢業(yè)于同一所大學(xué)，專業(yè)都是財(cái)會(huì)，師兄比小何早畢業(yè)兩年。畢業(yè)后，師兄進(jìn)入一家財(cái)經(jīng)信息咨詢公司做編輯，一干就是5年多，在2014年春節(jié)后，便跳槽去了一家證券公司。

　　與師兄不同，小何畢業(yè)后就選擇在一家期貨公司做研發(fā)，至今也做了3年多，由于工作表現(xiàn)出色，小何現(xiàn)在已是研究所所長助理。期間，小何一直堅(jiān)定看好自己所在的行業(yè)。

　　不過，就在今年春節(jié)過后，一位在公司做了四年研究工作的女同事離職去了一家私募機(jī)構(gòu)，而另一位相熟的做經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的同事也跳槽去了券商公司。不少同事也都在私下投遞簡歷。

　　除了期貨分析師、經(jīng)紀(jì)人員外，一些資深管理層人員也加入了牛市下的跳槽隊(duì)伍。

　　對(duì)于身懷一技之長的員工來說，若公司不加薪或提高其他方面的待遇，自然會(huì)有其他公司伸出“橄欖枝”。在他們看來，跳不跳槽已經(jīng)不是問題，跳到哪里才是真正的問題。

　　股市持續(xù)走牛，不僅帶動(dòng)多位期貨圈內(nèi)人士投奔券商或私募，也在助推證券行業(yè)加速膨脹，導(dǎo)致證券公司對(duì)人才需求的“胃口”也越來越大。在新的供求關(guān)系指引下，優(yōu)秀的研發(fā)人才、管理人才和業(yè)務(wù)骨干跳槽或被挖角的事情層出不窮。就在“五一”假期前夕，某券商在當(dāng)?shù)氐闹髁髅襟w上刊登規(guī)模超百人的張榜納賢啟事，如此規(guī)模的招聘迅速在業(yè)內(nèi)引起關(guān)注。

　　據(jù)了解，多家券商都在招聘金融衍生品、互聯(lián)網(wǎng)金融方面的人才。無疑，期貨公司中具有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀的金融高學(xué)歷人才成為“香餑餑”。而新公司開出的薪資，對(duì)這些人才來說通常也頗有吸引力。

　　此外，對(duì)于私募機(jī)構(gòu)而言，牛市更容易讓產(chǎn)品獲得更好的收益，同時(shí)這一些現(xiàn)象也正在成為常態(tài)。自去年以來，公募基金人士紛紛離職投奔私募，私募規(guī)模屢創(chuàng)新高，優(yōu)質(zhì)私募產(chǎn)品屢遭“秒殺”。這讓更多公募基金人士也坐不住了。

　　僅今年以來，離職的基金經(jīng)理數(shù)量再創(chuàng)同期新高。

　　此外，隨著股指期貨、利率期貨和股票期權(quán)的推出，以及即將上市的匯率期貨，導(dǎo)致其他金融機(jī)構(gòu)在資產(chǎn)配置和風(fēng)險(xiǎn)管理方面對(duì)衍生品領(lǐng)域人才存在較大需求，這也加劇了期貨人才向其他金融機(jī)構(gòu)流動(dòng)的勢頭。

　　此前有媒體稱，據(jù)不完全調(diào)查，被認(rèn)為個(gè)人發(fā)展最好的方向包括：知名外資行、國內(nèi)最大的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、收入最高的證券公司以及私募機(jī)構(gòu)。

　　亟需為研究員拓展發(fā)展空間

　　“個(gè)人發(fā)展”成為本輪衍生品人才在申請離職表中最常用的詞匯。

　　這或許是他們對(duì)原有的薪水、工作氛圍、上升空間、激勵(lì)機(jī)制、自我價(jià)值等所有條件的總結(jié)。

　　一位期貨公司研究員向記者爆料稱，自己作為公司的初級(jí)研究員，月收入只有5000多元�！拔覀児�司的規(guī)定是，本科畢業(yè)的研究員月薪為5000—6000元/月左右，研究生畢業(yè)的是7000—8000元/月，海歸的工資會(huì)更高一些�！�

　　一些規(guī)模較大的期貨公司或具有券商背景的期貨公司的員工收入相對(duì)可觀一些。但總體來看，仍與證券公司、基金公司從業(yè)人員動(dòng)輒幾十萬元的年薪相比相差甚遠(yuǎn)。

　　不僅研究員，包括期貨公司中層、高層的收入都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如證券公司和基金公司的相關(guān)人員，這或許主要還是由于期貨公司的盈利能力不強(qiáng)。

　　從期貨公司2014年業(yè)績方面來看，2014年，全國151家期貨公司實(shí)現(xiàn)凈利潤總額41.43億元，同比增長16.55%，收入總額為188.10億元，同比增長1.58%。全行業(yè)利潤不及中信證券(600030,股吧)一家券商的一半。

　　從收入結(jié)構(gòu)上來看，由于期貨公司以往只有經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，雖然2012年被允許從事資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，2013年被允許設(shè)立子公司開展風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)，各項(xiàng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)也備受期待，甚至少數(shù)公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)開花結(jié)果。但整體來看，創(chuàng)新業(yè)務(wù)目前還沒有形成規(guī)模收益，基本處于投入階段，且耗資不小。作為期貨公司的糧源，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入則仍占據(jù)絕對(duì)的主導(dǎo)地位。同時(shí)，由于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的競爭也已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，收入已大不如往年。

　　此外，據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，半數(shù)以上期貨公司2014年的收入情況不及2013年。期貨公司大面積虧損已成不爭的事實(shí)，部分期貨公司甚至出現(xiàn)連年虧損。

　　“以前，期貨員工跳槽比較容易的是去一些企業(yè)的期貨部門，或者在期貨公司之間流動(dòng)，少數(shù)會(huì)去其他金融機(jī)構(gòu)。不過，今年以來，聽說過的多位跳槽員工都是跳去做私募、證券、基金等行業(yè)�！币患移谪浌�司中層管理人員向記者總結(jié)近年來期貨從業(yè)人員流動(dòng)情況的新變化。

　　與此同時(shí)，員工的跳槽也給公司帶來一些麻煩。“證券公司、期貨公司、保險(xiǎn)公司的薪金結(jié)構(gòu)和方式，注定了客戶只能跟著具體的經(jīng)紀(jì)人走。經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)性很大，經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不是很高，很多經(jīng)紀(jì)人離職或跳槽后，客戶就成了孤兒客戶�！币晃幻麨楣善弊魇智鄩m的網(wǎng)友在微博上如此感慨道。

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