| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁：判斷題 |
| 第 7 頁：不定項(xiàng)選擇題 |
根據(jù)以下資料，回答題：
某化妝品公司招聘人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。2014年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2014年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2014年1月一3月)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2014年3月28日甲向單位提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書”，同時(shí)，準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
54 關(guān)于該公司要求員工交制服押金的相關(guān)說法中，正確的是( )。
A.該公司可以要求張某繳納抵押金‘
B.該公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.該公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.該公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某
參考答案：C,D
參考解析：
根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
55 下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的有( )。
A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月
D.無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
參考答案：D
參考解析：
3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
56 下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形的有( )。
A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人的單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的
D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
參考答案：A,B,D
參考解析：
選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。
57 下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動(dòng)合同的
B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動(dòng)合同的
C.甲主動(dòng)提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
D.甲符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動(dòng)合同
參考答案：A,B,D
參考解析：
根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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