| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁(yè)：判斷題 |
| 第 8 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁(yè)：參考答案解析 |
一、單項(xiàng)選擇題
1.
【答案】C
【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則;(2)選項(xiàng)C：訂立勞動(dòng)合同之后，履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則。
2.
【答案】C
【解析】勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
3.
【答案】B
【解析】用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。
4.
【答案】D
【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
5.
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因甲公司無(wú)拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過(guò)一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。
6.
【答案】A
【解析】除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題。
7.
【答案】C
【解析】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
8.
【答案】A
9.
【答案】D
【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
10.
【答案】B
【解析】(1)選項(xiàng)A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;年休假最長(zhǎng)天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天;(2)選項(xiàng)B：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當(dāng)年的年休假;(3)選項(xiàng)C：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(4)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月“以上”(包括3個(gè)月)的，不享受當(dāng)年的年休假。
11.
【答案】B
12.
【答案】C
13.
【答案】B
【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補(bǔ)休”的前提條件;(2)選項(xiàng)CD：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
14.
【答案】B
15.
【答案】D
【解析】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，“且”用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因?yàn)楸绢}中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動(dòng)合同履行地D市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
16.
【答案】C
【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;1年以上包括1年。
17.
【答案】C
【解析】選項(xiàng)C：試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
18.
【答案】C
19.
【答案】A
20.
【答案】B
21.
【答案】A
【解析】(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。
22.
【答案】C
23.
【答案】C
24.
【答案】A
【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。本題中，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。
25.
【答案】B
26.
【答案】D
【解析】選項(xiàng)D：屬于用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的情形。
27.
【答案】B
28.
【答案】C
【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。(1)因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算，即2年零7個(gè)月。其中6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，所以工作年限按3年計(jì)算。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。所以為9000元×3=27000元。
29.
【答案】C
【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月;5年以上的，醫(yī)療期間為6個(gè)月。
30.
【答案】B
31.
【答案】D
32.
【答案】B
33.
【答案】D
【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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