四、不定項(xiàng)選擇題

　　【資料1】

　　2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù);2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資;試用期5個(gè)月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。

　　要求：

　　根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。

　　1.王某和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

　　A.2009年1月7日

　　B.2009年1月28日

　　C.2009年2月1日

　　D.2009年6月1日

　　2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是( )。

　　A.甲公司和王某必須約定試用期

　　B.試用期期限符合規(guī)定

　　C.試用期工資符合規(guī)定

　　D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必通知甲公司

　　3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付( )。

　　A.7500元

　　B.9000元

　　C.10000元

　　D.12000元

　　4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是( )。

　　A.王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間

　　B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間

　　C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期

　　D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期

　　【資料2】

　　甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。

　　甲公司人事部經(jīng)理說：“必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁員。”

　　甲公司人事部經(jīng)理助理說：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動(dòng)合同就要到期，如何解除或者終止勞動(dòng)合同需要慎重考慮�！�

　　經(jīng)查：張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動(dòng)合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同;趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)。

　　要求：

　　根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。

　　1.下列各項(xiàng)，對甲公司人事部經(jīng)理說法的評論正確的是( )。

　　A.不是所有的裁員都必須執(zhí)行上述程序

　　B.所有的裁員都需要執(zhí)行上述程序

　　C.甲公司若裁員20人就需要執(zhí)行上述程序

　　D.甲公司若裁員30人以上才需要執(zhí)行上述程序

　　2.下列關(guān)于甲公司與王女士之間勞動(dòng)合同的表述，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.甲公司不得解除與王女士的勞動(dòng)合同

　　B.甲公司若解除與王女士的勞動(dòng)合同，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

　　C.若甲公司與王女士的勞動(dòng)合同已經(jīng)不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金

　　D.甲公司可以依據(jù)王女士的勞動(dòng)合同期限屆滿，而終止勞動(dòng)合同

　　3.根據(jù)規(guī)定，甲公司裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用部分職工，下列各項(xiàng)中，不屬于優(yōu)先留用職工的是( )。

　　A.張某

　　B.趙某

　　C.李某

　　D.劉某

　　4.若甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同，下列說法正確的是( )。

　　A.甲公司裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某

　　B.甲公司無需向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.若甲公司未依照規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，勞�?dòng)行政部門可以責(zé)令甲公司限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)將趙某的勞動(dòng)合同文本保存1年備查

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