| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁：判斷題 |
| 第 8 頁：不定項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁：參考答案解析 |
11.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
12.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
A.1倍
B.2倍
C.50%以上100%以下
D.50%以上200%以下
13.李某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時(shí)遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項(xiàng)是該律師的回答，其中不正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向李某支付工資
B.如果甲公司能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休，則無須向李某支付加班工資
C.李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從李某本人的工資中扣除
D.如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額(包括應(yīng)付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元
14.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
15.王某家住A市，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊地為C市，但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。C市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于D市最低工資標(biāo)準(zhǔn);甲公司未與王某約定按照用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，王某的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用( )。
A.A市
B.B市
C.C市
D.D市
16.王某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為1年。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期( )。
A.不得超過半月
B.不得超過1個(gè)月
C.不得超過2個(gè)月
D.不得超過6個(gè)月
17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是( )。
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前通知用人單位
D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.3日
B.5日
C.10日
D.30日
20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過( )。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
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