二、多項選擇題(本類題共15小題，每小題2分，共30分。每小題備選答案中。有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯選、不選均不得分)

　　11、 根據勞動合同相關法律的規(guī)定，下列各事項中， (　)屬于勞動合同的必備條款。

　　A 、 培訓

　　B 、 職業(yè)危害防護

　　C 、 補充保險

　　D 、 社會保險

　　答案： B,D

　　解析： 除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。選項A、C屬于勞動合同約定條款，否則該約定無效。選項B、D屬于勞動合同必備條款。

　　12、根據營改增的規(guī)定，下列項目免征增值稅的有 (　　)。

　　A 、 個人轉讓著作權

　　B 、 殘疾人個人提供應稅服務

　　C 、 航空公司提供飛機播灑農藥服務

　　D 、 納稅人提供技術轉讓、技術開發(fā)和與之相關的技術咨詢、技術服務

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　下列項目免征增值稅：

　　(一)個人轉讓著作權。

　　(二)殘疾人個人提供應稅服務。

　　(三)航空公司提供飛機播灑農藥服務。

　　(四)試點納稅人提供技術轉讓、技術開發(fā)和與之相關的技術咨詢、技術服務。

　　【該題針對“營改增,營改增減免稅規(guī)定”知識點進行考核】

　　13、根據票據法律制度規(guī)定，下列選項中，屬于匯票持票人行使追索權時可以請求被追索人清償的款項有 (　　)。

　　A 、 匯票金額自到期日起至清償日止，按照中國人民銀行規(guī)定的相關利率計算的利息

　　B 、 發(fā)出通知書的費用

　　C 、 因匯票金額被拒絕支付而導致的利潤損失

　　D 、 因匯票金額被拒絕支付導致追索人對他人違約而支付的違約金

　　答案： A,B

　　解析： 【正確答案】 AB

　　【答案解析】

　　追索金額包括匯票金額、利息和費用，但不包括持票人的間接損失。因此，只有選項AB符合題意。

　　【該題針對“票據追索”知識點進行考核】

　　14、勞動合同的必備條款包括 (　　)。

　　A 、 工作內容和工作地點

　　B 、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　C 、 社會保險

　　D 、 工作時間和休息休假

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

　　15、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有 (　)。

　　A 、 應當向勞動者說明理由

　　B 、 額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同

　　C 、 向勞動行政部門報告后解除

　　D 、 無須提前通知，可以即行解除

　　答案： A,D

　　解析： 勞動者有法定情形之一的(如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的)，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。

　　16、目前我國的社會保險項目包括 (　　)。

　　A 、 基本養(yǎng)老保險

　　B 、 基本醫(yī)療保險

　　C 、 工傷保險

　　D 、 失業(yè)保險

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　目前我國的社會保險項目主要有5項，統稱為“五險”。基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

　　【該題針對“社會保險的概念、種類與基本原則,社會保險的種類和基本原則”知識點進行考核】

　　17、下列選項中，符合關于工作時間規(guī)定的做法有 (　　)。

　　A 、 甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商后，決定當月每日加班1小時

　　B 、 乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

　　C 、 丙廠發(fā)生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備

　　D 、 丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

　　答案： A,C,D

　　解析： 【正確答案】 ACD

　　【答案解析】

　　有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　18、 以下各項所得中，根據 《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規(guī)定，不屬于加成征收的個人所得稅稅目的有(　)。

　　A 、 企事業(yè)單位承包經營所得

　　B 、 勞務報酬所得

　　C 、 中獎所得

　　D 、 工資、薪金所得

　　答案： A,C,D

　　解析： 對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收。勞務報酬所得加成征稅采取超額累進辦法。

　　19、無雇工的個體工商戶可自行購買的保險包括 (　　)。

　　A 、 生育保險

　　B 、 基本養(yǎng)老保險

　　C 、 基本醫(yī)療保險

　　D 、 工傷保險

　　答案： B,C

　　解析： 【正確答案】 BC

　　【答案解析】

　　本題考核無雇工的個體工商戶等參加社會保險問題。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進城靈活就業(yè)的農民工可以參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，所需費用由個人繳納。

　　【該題針對“社會保險費征繳”知識點進行考核】

　　20、根據資源稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于資源稅征稅范圍的有 (　　)。

　　A 、 與原油同時開采的天然氣

　　B 、 煤礦生產的天然氣

　　C 、 開采的天然原油

　　D 、 生產的海鹽原鹽

　　答案： A,C,D

　　解析： 【正確答案】 ACD

　　【答案解析】

　　天然氣是指專門開采或者與原油同時開采的天然氣，暫不包括“煤礦生產的天然氣”。

　　【該題針對“資源稅征稅范圍”知識點進行考核】

　　21、根據企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項關于收入確認的表述中，正確的有 (　　)。

　　A 、 企業(yè)以非貨幣形式取得的收入，應當按照公允價值確定收入額

　　B 、 以分期收款方式銷售貨物的，按照合同約定的收款日期確認收入的實現

　　C 、 采取產品分成方式取得收入的，按照企業(yè)分得產品的日期確認收入的實現，其收入額按照產品的公允價值確定

　　D 、 接受捐贈收入，按照承諾捐贈資產的日期確定收入

　　答案： A,B,C

　　解析： 【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　選項D接受捐贈收入，按照實際收到捐贈資產的日期確定收入。

　　【該題針對“企業(yè)收入總額的確定”知識點進行考核】

　　22、下列個人所得按“勞務報酬所得”項目繳納個人所得稅的有 (　　)。

　　A 、 筆譯翻譯收入

　　B 、 個人兼職收入

　　C 、 教師自辦培訓班取得的收入

　　D 、 在校學生參加勤工儉學活動取得的收入

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　【該題針對“個人所得稅的征稅對象和稅目”知識點進行考核】

　　23、下列案件中，適用 《民事訴訟法》的有 (　　)。

　　A 、 王某和李某關于名譽權的糾紛案件

　　B 、 甲公司與A銀行因票據糾紛提起訴訟的案件

　　C 、 小張和小劉關于房產糾紛提起訴訟的案件

　　D 、 小王與A公司因勞動合同糾紛提起訴訟的案件

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　選項AC屬于因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調整的平等主體之間的財產關系和人身關系發(fā)生的民事案件;選項B屬于按照公示催告程序解決的宣告票據和有關事項無效的案件;選項D屬于因經濟法、勞動法調整的社會關系發(fā)生的爭議，法律規(guī)定適用民事訴訟程序審理的案件，如企業(yè)破產案件、勞動合同糾紛案件等，均適用于 《民事訴訟法》的規(guī)定。

　　【該題針對“ 民事訴訟的適用范圍”知識點進行考核】

　　24、下列各項中，屬于印花稅征稅范圍的有 (　　)。

　　A 、 法律咨詢服務合同

　　B 、 委托加工合同

　　C 、 技術開發(fā)合同

　　D 、 印刷合同

　　答案： B,C,D

　　解析： 【正確答案】 BCD

　　【答案解析】

　　法律咨詢服務合同不屬于印花稅列舉的征收范圍。

　　【該題針對“印花稅征稅范圍”知識點進行考核】

　　25、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有 (　　)。

　　A 、 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B 、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C 、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

　　D 、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

　　答案： A,B,D

　　解析： 【正確答案】 ABD

　　【答案解析】

　　選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。

　　【該題針對“勞動合同的協商解除,勞動合同解除”知識點進行考核】

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