四、不定項(xiàng)選擇題(本題型共24分。在每個(gè)小題的備選答案中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)備選答案是符合題意的正確答案，全部選對得滿分，少選的相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

　　1.2007年1月1日，大學(xué)畢業(yè)的張某進(jìn)入甲公司工作，雙方簽訂了5年期限勞動(dòng)合同，工資3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日設(shè)立的私營企業(yè)，在設(shè)立時(shí)即采用勞動(dòng)合同制。

　　(1)2010年1月1日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元，張某培訓(xùn)回來后需要在甲公司工作5年，如張某違反約定，需向甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。甲公司與張某對此再無其他約定。

　　(2)因張某在甲公司表現(xiàn)良好，在5年期限勞動(dòng)合同到期后，甲公司又與張某重新簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，工資漲為5000元/月。

　　(3)截止到2014年1月1日，張某已經(jīng)連續(xù)在甲公司工作7年。2014年8月，張某想陪家人去英國旅游，于是擬休年假。

　　(4)張某休年假回來后，因積攢了大量工作，于是公司安排張某在9月27日(星期六)和10月1日(國慶節(jié))加班。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列選項(xiàng)的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.如果合同期限屆滿，甲公司與張某約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿

　　B.如張某培訓(xùn)歸來在甲公司工作2年后，因丙公司給的報(bào)酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求張某支付10萬元違約金

　　C.如張某因甲公司不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除與甲公司的勞動(dòng)合同，則無需向甲公司支付違約金

　　D.即使張某與甲公司約定了服務(wù)期，也不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高張某在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　[答案]B

　　[解析]選項(xiàng)B，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。本題中，甲公司最多可要求張某支付6萬元違約金。

　　(2)根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，如張某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)張某想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中，能成為張某主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

　　B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無違反規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者連續(xù)在本單位工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　[答案]A

　　[解析]1.有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(選項(xiàng)A，張某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作10年)。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(選項(xiàng)B，甲公司非初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同);(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違規(guī)情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(選項(xiàng)C，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算)。2.在本單位連續(xù)工作滿15年，且據(jù)法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

　　(3)根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示內(nèi)容，如張某無不能休年假情形，則張某可休年假(　　)。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　[答案]A

　　[解析]職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　(4)根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示內(nèi)容，下列選項(xiàng)關(guān)于甲公司向張某支付加班費(fèi)的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.9月27日，如不能安排補(bǔ)休，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資150%的加班費(fèi)

　　B.9月27日，如不能安排補(bǔ)休，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資200%的加班費(fèi)

　　C.10月1日，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資250%的加班費(fèi)

　　D.10月1日，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資300%的加班費(fèi)

　　[答案]AC

　　[解析]用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資(選項(xiàng)AB)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資(選項(xiàng)CD)。

　　2.某生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，2014年5月發(fā)生以下業(yè)務(wù)：

　　(1)銷售給商場一批貨物，開具的增值稅專用發(fā)票上注明的銷售額為40萬元，另收取包裝費(fèi)12.87萬元。

　　(2)采取折扣方式銷售貨物，開具的增值稅專用發(fā)票上金額欄中注明銷售額25萬元、折扣額5萬元。

　　(3)采取分期收款方式銷售貨物，不含稅總價(jià)款20萬元，合同約定本月收回70%的貨款，其余的貨款于下月全部收回，由于購買方本月資金緊張，實(shí)際收回其支付的不含稅貨款12萬元。

　　(4)因管理不善造成上月購進(jìn)已抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的免稅農(nóng)產(chǎn)品霉?fàn)�變質(zhì)，該批農(nóng)產(chǎn)品賬面成本為13.38萬元。

　　(5)購進(jìn)一批生產(chǎn)用原材料，取得增值稅專用發(fā)票上注明的增值稅稅額為5.1萬元，已支付貨款并驗(yàn)收入庫。

　　已知：上述涉及到的相關(guān)憑證均通過認(rèn)證并在當(dāng)月抵扣。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：

　　(1)業(yè)務(wù)(2)應(yīng)繳納的增值稅為(　　)萬元。

　　A.3.63

　　B.3.4

　　C.4.25

　　D.2.91

　　[答案]B

　　[解析]應(yīng)繳納的增值稅=(25-5)×17%=3.4(萬元)。

　　(2)下列關(guān)于業(yè)務(wù)(4)的處理，說法正確的是(　　)。

　　A.因管理不善造成霉?fàn)�變質(zhì)的免稅農(nóng)產(chǎn)品，其進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣，需做進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理

　　B.因管理不善造成霉?fàn)�變質(zhì)的免稅農(nóng)產(chǎn)品，其進(jìn)項(xiàng)稅額可以抵扣，不需要做進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理

　　C.該業(yè)務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)出的進(jìn)項(xiàng)稅額為2.27萬元

　　D.該業(yè)務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)出的進(jìn)項(xiàng)稅額為2萬元

　　[答案]AD

　　[解析]選項(xiàng)AB，因管理不善造成貨物被盜、丟失、霉?fàn)�變質(zhì)的，其進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣，已經(jīng)抵扣過的需要做進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理;選項(xiàng)CD，該業(yè)務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)出的進(jìn)項(xiàng)稅額=13.38÷(1-13%)×13%=2(萬元)。

　　(3)計(jì)算該企業(yè)當(dāng)月的銷項(xiàng)稅額為(　　)萬元。

　　A.14.11

　　B.12.58

　　C.14.45

　　D.14.77

　　[答案]C

　　[解析]該企業(yè)當(dāng)月的銷項(xiàng)稅額=40×17%+12.87÷(1+17%)×17%+3.4+20×70%×17%=14.45(萬元)。

　　(4)計(jì)算該企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納的增值稅為(　　)萬元。

　　A.13.58

　　B.11.35

　　C.15.58

　　D.9.35

　　[答案]B

　　[解析]該企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納的增值稅=14.45-(5.1-2)=11.35(萬元)。

　　3.中國公民張某任職于境內(nèi)甲公司。張某2014年5月取得收入如下：

　　(1)當(dāng)月取得境內(nèi)甲公司支付的工資薪金8300元、差旅費(fèi)津貼500元;

　　(2)當(dāng)月從境內(nèi)乙公司取得特許權(quán)的經(jīng)濟(jì)賠償收入6000元;

　　(3)當(dāng)月舉報(bào)違法行為獲得公安機(jī)關(guān)支付的2000元獎(jiǎng)金;

　　(4)當(dāng)月購買福利彩票，一次中獎(jiǎng)13000元。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：

　　(1)張某應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納的個(gè)人所得稅為(　　)元。

　　A.245

　　B.505

　　C.405

　　D.295

　　[答案]C

　　[解析]差旅費(fèi)津貼不予征收個(gè)人所得稅，張某應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納的個(gè)人所得稅=(8300-3500)×20%-555=405(元)。

　　(2)取得的經(jīng)濟(jì)賠償收入，應(yīng)由境內(nèi)乙公司代扣代繳個(gè)人所得稅(　　)元。

　　A.0

　　B.960

　　C.1040

　　D.1200

　　[答案]B

　　[解析]個(gè)人取得的特許權(quán)的經(jīng)濟(jì)賠償收入應(yīng)按照“特許權(quán)使用費(fèi)所得”項(xiàng)目納稅。應(yīng)由境內(nèi)乙公司代扣代繳個(gè)人所得稅=6000×(1-20%)×20%=960(元)。

　　(3)張某取得公安機(jī)關(guān)支付獎(jiǎng)金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為(　　)元。

　　A.0

　　B.200

　　C.240

　　D.400

　　[答案]A

　　[解析]個(gè)人舉報(bào)、協(xié)查各種違法、犯罪行為而獲得的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。

　　(4)張某取得福利彩票的中獎(jiǎng)收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為(　　)元。

　　A.440

　　B.600

　　C.2080

　　D.2600

　　[答案]D

　　[解析]個(gè)人購買福利彩票、體育彩票、賑災(zāi)彩票，一次中獎(jiǎng)收入在10000元以下的(含1萬元),暫免征收個(gè)人所得稅;超過10000元的，全額征收個(gè)人所得稅。張某取得福利彩票的中獎(jiǎng)收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=13000×20%=2600(元)。

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