>>>>2016年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題匯總

　　[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會(huì)計(jì)職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布

　　單選題

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者需年滿(　　)周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　2、 甲公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時(shí)再予以返還。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期退還給張某

　　B.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)甲公司處以1000元的罰款

　　C.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)甲公司處以2500元的罰款

　　D.如果甲公司的行為給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　3、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是(　　)。

　　A.用工之日起

　　B.勞動(dòng)合同訂立之日起

　　C.試用期滿之日起

　　D.自用工之日起1個(gè)月后

　　4、 張某于2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是(　　)。

　　A.書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　5、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

　　B.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息2天

　　C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)

　　D.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制

　　6、 張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假(　　)天。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　7、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2014年的年休假的是(　　)。

　　A.張某在2014年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資

　　B.累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2014年請(qǐng)病假累計(jì)為45天

　　C.累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2014年請(qǐng)病假累計(jì)為85天

　　D.累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2014年請(qǐng)病假累計(jì)為125天

　　8、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額(　　)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　A.20%以上50%以下

　　B.20%以上100%以下

　　C.30%以上100%以下

　　D.50%以上100%以下

　　9、 甲公司與張某簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)(　　)。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　10、 甲公司與張某簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)(　　)。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　11、 甲公司與張某簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定試用期滿的月工資2000元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于(　　)元。

　　A.1440

　　B.1600

　　C.1800

　　D.2000

　　12、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是(　　)。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

　　B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　13、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定.下列各項(xiàng)中，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的是(　　)。

　　A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　14、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)

　　B.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

　　C.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起30日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

　　D.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令

　　15、 張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在(　　)之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　A.2009年7月1日

　　B.2010年1月1日

　　C.2010年7月1日

　　D.2011年1月1 日

　　16、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

　　B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的除外

　　D.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出

　　17、 張某的實(shí)際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為3年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為(　　)。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　18、 張某的實(shí)際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為(　　)。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.9個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　19、 張某在甲公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于(　　)元。

　　A.1440

　　B.1600

　　C.1800

　　D.2000

　　20、 某公司職工王某的月平均工資為2300元.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為，4000元。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某個(gè)人在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，其繳費(fèi)工資基數(shù)為(　　)元。

　　A.2300

　　B.2400

　　C.3200

　　D.4000

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