| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：判斷題 |
| 第 5 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有-個(gè) 或者-個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分)
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。
甲公司位于乙地區(qū)，根據(jù)乙地區(qū)政府公布，2011年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。職工周某2010年9月進(jìn)入甲公司工作，并與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同。2011年7月，周某因患病住院進(jìn)行醫(yī)療。2012年1月，周某出院后，因不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任，甲公司通知周某解除勞動(dòng)合同，此前周某12個(gè)月的平均工資為1200元。周某對(duì)于甲公司解除勞動(dòng)合同的決定不服，決定向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
50根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A.自用工之日起
B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C.自用工之日起-個(gè)月內(nèi)
D.自勞動(dòng)合同備案之日起
參考答案：A
參考解析:
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
51 周某工作崗位，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。下列方案不正確的是( )。
A.每周工作3天，每天工作11小時(shí)
B.每周工作4天，每天工作10小時(shí)
C.每周工作6天，每天工作6小時(shí)
D.每周工作7天，每天工作5小時(shí)
參考答案：A,B,D
參考解析:
因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)A、B每天工作超過8小時(shí);選項(xiàng)D沒有休息日，都不符合規(guī)定。
52 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有( )。
A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月
B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月
C.實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月
D.實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制
參考答案：A,B,C
參考解析:
實(shí)際工作20年以上的，醫(yī)療期間為24個(gè)月。
53 甲公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向周某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是( )元。
A.9000
B.10000
C.12000
D.13500
參考答案：D
參考解析:
根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限×月工資。周某12個(gè)月的平均工資為12000元，超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍[3000 ×3=9000(元)]，應(yīng)當(dāng)按9000元計(jì)算。周某在甲公司工作年限為1年零4個(gè)月。應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為-個(gè)半月的工資(每滿1年支付1個(gè)月工資;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資)，即：9000×1.5=13500(元)。
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