21.張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有()。(2011年)

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應支付經(jīng)濟補償

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項A：勞動關(guān)系自用工之日起建立，與何時簽訂勞動合同無關(guān)，在本題中，張某已于2010年8月進入甲公司工作，勞動關(guān)系已經(jīng)建立;(2)選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某于2010年8月份進入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資(工資補償)，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付“經(jīng)濟補償”。

　　22.下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有()。(2011年)

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協(xié)商一致原則

　　D.誠實信用原則

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

　　23.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。(2011年)

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次同定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在

　　該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，并且勞動者不具有“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”等法定情形時，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同;(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。24.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。(2011年)

　　A.確認勞動關(guān)系爭議

　　B.工傷醫(yī)療費爭議

　　C.勞動保護條件爭議

　　D.社會保險爭議

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動爭議的范圍主要指用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　25.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有()。(2010年)

　　A.勞動合同期滿

　　B.用人單位決定提前解散

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.勞動者達到法定退休年齡

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動合同終止的情形包括：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者達到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

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