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　　一、單項選擇題(本類題共24小題。每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有-個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分)

　　1 載有適用不同稅目稅率經濟事項的同-憑證，如未分別記載金額，應(　　)征收印花稅。

　　A.從低適用稅率

　　B.從高適用稅率

　　C.按各稅率平均值

　　D.按雙方協(xié)商確定稅率

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查印花稅的計稅依據的確定。根據規(guī)定，載有兩個或兩個1?2_1z應適用不同稅目稅率經濟事項的同-憑證，如分別記載金額的，應分別計算應納稅額，相加后按合計稅額貼花;如未分別記載金額的，按稅率高的計算貼花。

　　2 車輛適用的車船稅稅率形式是(　　)。

　　A.比例稅率

　　B.超額累進稅率

　　C.超率累進稅率

　　D.定額稅率

　　參考答案：D

　　參考解析

　　車船稅的計稅依據，按車船的種類和性能，分別確定為每輛、自重噸位和凈噸位三種。車船稅采用定額稅率，也稱作固定稅額。

　　3根據個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。

　　A.-次取得勞務報酬所得30000元的，應納個人所得稅4800元

　　B.-次取得稿酬所得30000元的，應納個人所得稅4800元

　　C.-次取得特許權使用費所得30000元的，應納個人所得稅4800元

　　D.-次取得偶然所得30000元的，應納個人所得稅4800元

　　參考答案：C

　　參考解析

　　選項A，-次取得勞務報酬所得30000元的，應納個人所得稅=30000×(1-20%)×30%-2000=5200(元);選項B，-次取得稿酬所得30000元的，應納個人所得稅=30000×(1-20%)×20%×(1-30%)=3360(元);選項C，-次取得特許權使用費所得30000元的，應納個人所得稅=30000×(1-20%)×20%=4800(元);選項D，-次取得偶然所得30000元的，應納個人所得稅=30000 ×20%=6000(元)。

　　4 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.甲公司聘用12周歲的小李為暑期工，從事超市推銷

　　B.乙工廠聘用15周歲，已經初中畢業(yè)不再上學的小趙為生產工人

　　C.丙演出公司聘用10周歲的小童星小劉為全職演員

　　D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

　　參考答案：C

　　參考解析

　　訂立勞動合同，勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員例外。

　　5 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，未給勞動者造成損害的，勞動行政部門的正確做法是(　　)。

　　A.責令改正，給予警告

　　B.責令改正

　　C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

　　D.給予警告

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查法律責任。用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　6 下列經濟行為中，屬于法律事實中法律事件范圍的是(　　)。

　　A.經濟管理行為

　　B.戰(zhàn)爭

　　C.擅自發(fā)行股票

　　D.簽訂合同

　　參考答案：B

　　參考解析

　　法律事件是指不以人的主觀意志為轉移的，能引起經濟法律關系發(fā)生、變更和消滅的法定情況或現(xiàn)象。它包括自然和社會現(xiàn)象，選項B，戰(zhàn)爭屬于社會現(xiàn)象，選項A、C、D是由人的意識引起的法律行為，而不是法律事件。

　　7 劉某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排劉某在“十-”期間休帶薪年休假。則劉某應當享有的帶薪年休假為(　　)天。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　參考答案：B

　　參考解析

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。劉某在甲、乙、丙公司累計工作的時間為11年，已滿10年但不滿20年，根據規(guī)定，年休假為10天。

　　8 下列項目中。不屬于民事責任承擔方式的是(　　)。

　　A.停止侵害

　　B.返還財產

　　C.支付違約金

　　D.罰款

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查法律責任的種類。罰款屬于行政處罰的范圍。

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