106.

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核行政訴訟的基本規(guī)定。審理行政案件，不適用調解。

　　[該題針對“行政訴訟的基本規(guī)定”知識點進行考核]

　　107.

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核糾紛的解決方式。當事人發(fā)生爭議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權，這在法律上稱為或裁或審原則。

　　[該題針對“經濟糾紛的解決途徑”知識點進行考核]

　　108.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本題考核仲裁協(xié)議的效力。仲裁協(xié)議一經依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

　　[該題針對“仲裁機構和仲裁協(xié)議”知識點進行考核]

　　109.

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核訴訟時效的有關規(guī)定。本題因欠銀行貸款的訴訟時效屬于普通時效，為2年，該銀行沒有超過了訴訟時效向人民法院起訴，因此不喪失勝訴權。

　　[該題針對“訴訟時效”知識點進行考核]

　　110.

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核仲裁協(xié)議的效力有異議的裁定。當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

　　[該題針對“仲裁機構和仲裁協(xié)議”知識點進行考核]

　　111.

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核勞動合同的適用范圍。中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。

　　[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核]

　　112.

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核點是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

　　113.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。

　　[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

　　114.

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核勞動報酬與支付的規(guī)定。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]

　　115.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本題考核點是醫(yī)療期內的待遇，題目表述是正確的。

　　[該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核]

　　116.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本題考核點是建立勞動規(guī)章制度的程序。

　　[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

　　117.

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核點是經濟補償的概念。賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核]

　　118.

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核點是勞動調解程序。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　[該題針對“勞動調解”知識點進行考核]

　　119.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本題考核點是勞動仲裁，題目表述是正確的。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

　　120.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本題考核點是公開仲裁制，題目表述是正確的。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]