141.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核行政復(fù)議的范圍。不能提出行政復(fù)議的情形包括

　　(1)當(dāng)事人不服行政機關(guān)作出的行政處分或者其他人事決定

　　(2)當(dāng)事人不服行政機關(guān)對民事糾紛的調(diào)解或者其他處理。

　　[該題針對“行政復(fù)議的范圍”知識點進(jìn)行考核]

　　142.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考核仲裁和訴訟的相關(guān)規(guī)定。B選項是錯誤的，應(yīng)當(dāng)仲裁和訴訟都實行回避制度。

　　[該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核]

　　143.

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考核訴訟時效的有關(guān)規(guī)定。訴訟時效期間自當(dāng)事人“知道”自己的權(quán)利被侵害之日起計算，因此選項A錯誤;權(quán)利人提起訴訟是訴訟時效“中斷”的法定事由之一，因此選項B錯誤;訴訟時效中止的法定事由發(fā)生之后，以前經(jīng)過的時效期間仍然有效，待法定事由消失后，時效繼續(xù)進(jìn)行，因此選項D錯誤。

　　[該題針對“訴訟時效”知識點進(jìn)行考核]

　　144.

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考核行政責(zé)任的形式。選項A屬于民事責(zé)任�！稌�計法》規(guī)定的行政責(zé)任的形式有兩種，即行政處罰和行政處分。 行政處罰主要分為六種，即警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留。 行政處分的形式有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　[該題針對“法律責(zé)任的種類”知識點進(jìn)行考核]

　　145.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進(jìn)行考核]

　　146.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償;用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進(jìn)行考核]

　　147.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。選項C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同的效力”知識點進(jìn)行考核]

　　148.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的)，續(xù)訂勞動合同的。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進(jìn)行考核]

　　149.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考核點是法定假日。我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

　　[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進(jìn)行考核]

　　150.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核休息休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進(jìn)行考核]

　　151.

　　[答案]：AD

　　[解析]：本題考核點是勞動合同必備條款。選項

　　B.C屬于必備條款。

　　[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進(jìn)行考核]

　　152.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核工資的支付。

　　[該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核]

　　153.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點是試用期的有關(guān)規(guī)定。

　　[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進(jìn)行考核]

　　154.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同解除”知識點進(jìn)行考核]

　　155.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核點是醫(yī)療期期間的確定。20年以上的為24個月。

　　[該題針對“醫(yī)療期”知識點進(jìn)行考核]