| 第 1 頁(yè)：第81-100題 |
| 第 2 頁(yè)：第101-120題 |
| 第 3 頁(yè)：第121-140題 |
| 第 4 頁(yè)：第141-155題 |
| 第 5 頁(yè)：第156-170題 |
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141. 根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的有( )。
A.不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分
B.不服行政機(jī)關(guān)作出的人事決定
C.不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解
D.不服行政機(jī)關(guān)作出的收回土地使用權(quán)的決定
142. 根據(jù)《仲裁法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，表述正確的有( )
A.仲裁不公開(kāi)進(jìn)行，訴訟一般應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行
B.仲裁不實(shí)行回避制度，訴訟則實(shí)行回避制度
C.仲裁實(shí)行一裁終局制度，而訴訟則實(shí)行兩審終審制度
D.仲裁必須由雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議才可進(jìn)行，而訴訟只要有一方當(dāng)事人起訴即可進(jìn)行
143. 下列有關(guān)訴訟時(shí)效的表述中，不正確的是( )。
A.1年的訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
B.權(quán)利人提起訴訟是訴訟時(shí)效中止的法定事由之一
C.只有在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)發(fā)生訴訟時(shí)效中止的法定事由，才能中止時(shí)效的進(jìn)行
D.訴訟時(shí)效中止的法定事由發(fā)生之后，已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效
144. 下列各項(xiàng)中，屬于行政責(zé)任的形式的是( )。
A.賠償損失
B.拘留
C.責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)
D.沒(méi)收違法所得
145. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括( )
A.勞動(dòng)者姓名
B.公民身份證號(hào)碼
C.聯(lián)系方式
D.勞動(dòng)合同期限
146. 用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則下例處理中，正確的是( )。
A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同
C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日
147. 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有( )。
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
C.某地下傳銷(xiāo)組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同
D.中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同
148. 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同(非訂立固定期限勞動(dòng)合同)，則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是( )。
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
149. 下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有( )。
A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
150. 下列屬于職工不能享受當(dāng)年年休假的情形的是( )。
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上
D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上
151. 下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有( )。
A.福利待遇
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.試用期
152. 關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是( )。
A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付
B.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付
C.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資
153. 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有( )。
A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
154. 下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是( )。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.被依法追究刑事責(zé)任
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作
155. 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有( )。
A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月
B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月
C.在本單位工作年限實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月
D.在本單位工作年限實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒(méi)有限制
下載
