141.

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核訴訟的特殊地域管轄。訴訟管轄可分為級別管轄和地域管轄，地域管轄又可分為一般地域管轄和特殊地域管轄，不動產(chǎn)糾紛屬特殊地域管轄的一種類型，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。

　　[該題針對“訴訟管轄”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　142.

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核行政復(fù)議的范圍。根據(jù)規(guī)定，不服行政機(jī)關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解或其他處理的，依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，不能申請行政復(fù)議。

　　[該題針對“行政復(fù)議的范圍”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　143.

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核的是訴訟時(shí)效的問題。訴訟時(shí)效期間分為普通訴訟時(shí)效期間和特殊訴訟時(shí)效期間。A屬于普通訴訟，時(shí)效期間為2年，而特殊訴訟時(shí)效期間為1年。適用于特殊訴訟時(shí)效期間的情形包括

　　(1)身體受到傷害要求賠償?shù)?/P>

　　(2)質(zhì)量不合格產(chǎn)品未聲明的

　　(3)延付或者拒付租金的

　　(4)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。本題BCD都適用于特別訴訟時(shí)效期間。

　　[該題針對“訴訟時(shí)效”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　144.

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核行政復(fù)議參加人。行政復(fù)議參加人包括：申請人、被申請人、第三人。所以選D。

　　[該題針對“行政復(fù)議的基本規(guī)定”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　145.

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核民事責(zé)任的形式。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人承擔(dān)民事責(zé)任的形式包括停止侵害、排除妨礙等，而拘役、沒收財(cái)產(chǎn)是當(dāng)事人承擔(dān)刑事責(zé)任的形式，罰款是承擔(dān)行政責(zé)任的形式。

　　[該題針對“法律責(zé)任的種類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　146.

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核上訴的法定期限。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審民事判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

　　[該題針對“民事訴訟的判決和執(zhí)行”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　147.

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

　　[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　148.

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立的主體�！秳趧臃ā芬�(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　149.

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對。

　　[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　150.

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立。對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　151.

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

　　[該題針對“勞動合同的效力”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　152.

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核勞動合同必備條款。選項(xiàng)

　　B

　　C.D屬于勞動合同的約定條款。

　　[該題針對“勞動合同的必備條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　153.

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。

　　[該題針對“工作時(shí)間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　154.

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。

　　[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　155.

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]