2007年初級最后六套模擬試題及答案 2007年初級全真模擬試題及答案匯總
【案例1】
2007年4月某市財政局對甲國有企業(yè)進行會計檢查時,發(fā)現(xiàn)以下情況:
(1)2006年4月,甲企業(yè)收到一張應由甲企業(yè)與乙企業(yè)共同負擔費用支出的原始憑證,甲企業(yè)會計人員張某以該原始憑證及應承擔的費用進行賬務處理,并保存該原始憑證;同時應乙企業(yè)的要求將該原始憑證復制件提供給乙企業(yè)用于賬務處理。
(2)2006年5月,甲企業(yè)召開職工代表大會,職工代表王某主張應當向職工代表大會公布財務會計報告,并說明管理費用的構成情況等職工利益密切相關的信息,遭到甲企業(yè)負責人的拒絕。
(3)2006年6月,甲企業(yè)檔案科會同會計科銷毀了一批保管期限已滿的會計檔案,未報經(jīng)甲企業(yè)負責人批準,也未編制會計檔案銷毀清冊,銷毀后未履行任何手續(xù)。
(4)2006年7月,甲企業(yè)制定了內(nèi)部控制制度,其中包括:為方便與供貨商的合作,甲企業(yè)劃撥給采購部門專項資金,由采購部門自行與供貨商結算貨款。
2006年度,甲企業(yè)實際虧損1000萬元,但甲企業(yè)負責人王某授意會計人員張某、趙某對財務會計報告進行了“技術處理”。乙會計師事務所的審計人員未嚴格履行審計準則的規(guī)定,出具了無保留意見的審計報告。市財政局發(fā)現(xiàn)甲企業(yè)的違法行為后,依法對甲企業(yè)進行了行政處罰。甲企業(yè)負責人王某認為,既然甲企業(yè)的財務會計報告經(jīng)過了乙會計師事務所的審計,并出具了無保留意見的審計報告,理應對財務會計報告的真實性、完整性負責。
要求:根據(jù)上述情況和會計法律制度的有關規(guī)定,回答下列問題:
(1)根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容,會計人員張某將原始憑證復制件提供給乙企業(yè)用于賬務處理的做法是否符合法律規(guī)定?并說明理由。
(2)根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容,甲企業(yè)負責人的做法是否符合法律規(guī)定?并說明理由。
(3)根據(jù)本題要點(3)所提示的內(nèi)容,甲企業(yè)在會計檔案程序上是否符合法律規(guī)定?并說明理由。
(4)根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,甲企業(yè)制定的內(nèi)部控制制度存在什么問題?并說明理由。
(5)對于甲企業(yè)編制虛假財務會計報告的行為,相關當事人應承擔何種法律責任?
(6)甲企業(yè)負責人王某認為由乙會計師事務所對財務會計報告的真實性、完整性負責的觀點是否正確?并說明理由。
【案例2】
2007年4月某市財政局對某國有企業(yè)進行會計檢查時,發(fā)現(xiàn)以下情況:
(1)2006年6月,該企業(yè)的新廠長甲任命自己的妻子乙擔任會計機構負責人,乙隨后將自己的侄子丙調(diào)入會計科擔任出納工作,并兼管會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作,丙尚未取得會計從業(yè)資格證書。
(2)2006年7月,會計人員丁調(diào)離該企業(yè),在與接替人員戊辦理會計工作交接時,會計機構負責人乙安排丙負責監(jiān)交。戊在交接過程中因疏忽未發(fā)現(xiàn)所接收的會計資料在真實性、完整性方面存在的問題。事后,當戊發(fā)現(xiàn)丁移交過來的會計資料存在大量問題,找到丁時,丁表示由于會計資料已經(jīng)移交,自己不再承擔任何責任。于是,會計機構負責人乙要求戊對移交過來的會計資料的真實性、完整性承擔法律責任。
(3)2006年9月,廠長甲決定增設1名副廠長主管財會工作,現(xiàn)任總會計師張某配合其工作。11月,廠長甲決定免去張某的總會計師職務。
(4)2006年10月,經(jīng)會計機構負責人乙批準,某研究所復制了該企業(yè)的會計檔案,并辦理了登記手續(xù)。
要求:根據(jù)上述情況和會計法律制度的有關規(guī)定,回答下列問題:
(1)根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容,指出該企業(yè)的做法有哪些不符合規(guī)定之處?并說明理由。
(2)根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容,指出會計機構負責人乙安排丙負責監(jiān)交是否符合規(guī)定?并說明理由。丁表示由于會計資料已經(jīng)移交,自己不再承擔任何責任的觀點是否符合規(guī)定?并說明理由。會計機構負責人乙要求戊對移交過來的會計資料的真實性、完整性承擔法律責任的觀點是否符合規(guī)定?并說明理由。
(3)根據(jù)本題要點(3)所提示的內(nèi)容,指出該企業(yè)的做法有哪些不符合規(guī)定之處?并說明理由。
(4)根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,指出該企業(yè)的做法有哪些不符合規(guī)定之處?并說明理由。
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