31.下列關(guān)于仲裁審理的表述中，符合仲裁法律制度規(guī)定的有(　)。

　　A.除當(dāng)事人協(xié)議外，仲裁開庭進行

　　B.仲裁員不實行回避制度

　　C.當(dāng)事人可以自行和解

　　D.仲裁庭可以進行調(diào)解

　　參考答案：CD

　　答案解析：仲裁不公開進行，當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外，因此A選項錯誤;仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請： (1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;

　　(2)與本案有利害關(guān)系：

　　(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的：

　　(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的，因此B選項錯誤。

　　試題點評：本題主要考核總論的“仲裁的基本規(guī)定”知識點。

　　32.下列案件中，適用《民事訴訟法》的有()

　　A.公民名譽權(quán)糾紛案件

　　B.企業(yè)與銀行因票據(jù)糾紛提起訴訟的案件

　　C.納稅人與稅務(wù)機關(guān)因稅收征納爭議提起訴訟的案件

　　D.勞動者與用人單位因勞動合同糾紛提起訴訟的案件

　　參考答案：ABD

　　答案解析：選項A屬于因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整的平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件;選項B屬于按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項無效的案件;選項D屬于因經(jīng)濟法、勞動法調(diào)整的社會關(guān)系發(fā)生的爭議，法律規(guī)定適用民事訴訟程序?qū)徖淼陌讣�，如企業(yè)破產(chǎn)案件、勞動合同糾紛案件等，均適用于《民事訴訟法》的規(guī)定。選項C適用《行政訴訟法》的規(guī)定。

　　試題點評：本題主要考核總論的“訴訟的基本規(guī)定”知識點。

　　33.根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，被申請人的下列具體行為中，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)予以撤銷、變更或者確認違法的有()

　　A.主要事實不清、證據(jù)不足的行政行為

　　B.違反法定程序的行政行為

　　C.超越或者濫用職權(quán)的行政行為

　　D.適用依據(jù)錯誤的行政行為

　　參考答案：ABCD

　　答案解析：具體行政行為有下列情形之一的，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷、變更或者確認該具體行政行為違法： ①主要事實不清、證據(jù)不足的; ②適用依據(jù)錯誤的; ③違反法定程序的; ④超越或者濫用職權(quán)的;⑤具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?/P>

　　試題點評：本題主要考核總論的“行政復(fù)議決定”知識點。

　　34.張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有()

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應(yīng)與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償

　　參考答案：CD

　　答案解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

　　向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書

　　面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。

　　試題點評：本題主要考核勞動合同法律制度的“勞動合同訂立時間”知識點。

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