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　　第十章 股份支付

　　一、單項選擇題

　　1.股份支付的行權(quán)日是指( )。

　　A.股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期

　　B.可行權(quán)條件得到滿足的日期

　　C.可行權(quán)條件得到滿足、職工和其他方具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金的權(quán)利的日期

　　D.職工和其他方行使權(quán)利、獲取現(xiàn)金或權(quán)益工具的日期

　　2.對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價值，將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入( )。

　　A.公允價值變動損益

　　B.應(yīng)付職工薪酬

　　C.資本公積——股本溢價

　　D.資本公積——其他資本公積

　　3.股份支付所授予的權(quán)益工具，不包括( )。

　　A.企業(yè)本身權(quán)益工具

　　B.企業(yè)母公司的權(quán)益工具

　　C.同集團(tuán)內(nèi)其他會計主體的權(quán)益工具

　　D.與企業(yè)相關(guān)的合營方的權(quán)益工具

　　4.2014年1月1日，東方股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，其公允價值為13元。這些職工從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時的股價增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日之前行使完畢。2014年和2015年無管理人員離職，截至2015年年末累計確認(rèn)負(fù)債75000元，在2016年有5人離職，預(yù)計2017年沒有人員離職，2016年年末該股票增值權(quán)的公允價值為14元，該項股份支付對2016年當(dāng)期管理費用的影響金額和2016年年末該項負(fù)債的累計金額是( )元。

　　A.94500，94500

　　B.74250，88750

　　C.19500，94500

　　D.12750，88750

　　5.騰達(dá)公司為一上市公司。2012年1月1日,騰達(dá)公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些職員從2012年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以5元每股購買100股騰達(dá)公司股票,從而獲益，騰達(dá)公司股票面值為每股1元。騰達(dá)公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元,2012年12月31日的公允價值為18元，2013年12月31日的公允價值為20元，2014年12月31日的公允價值為22元。騰達(dá)公司在確定2014年度與上述股份支付相關(guān)的費用時，應(yīng)當(dāng)采用的權(quán)益性工具的公允價值是( )。

　　A.2012年1月1日的公允價值

　　B.2012年12月31日的公允價值

　　C.2013年1月31日的公允價值

　　D.2014年12月31日的公允價值

　　6.海峰公司為一上市公司，2012年1月1日，海峰公司向本公司100名管理人員每人授予200份股票期權(quán)，這些員工需自2012年1月1日在本公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可以5元每股購買本公司200股股票，從而獲益。海峰公司估計每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元，2012年12月31日，每份期權(quán)公允價值為18元，2013年12月31日，每份期權(quán)公允價值為16元。第一年有10名管理人員離開公司，預(yù)計3年中離開的管理人員比例將達(dá)到30%，第二年海峰公司將預(yù)計的離職比例修正為25%。則2013年12月31日海峰公司累計確認(rèn)的“資本公積——其他資本公積”的金額應(yīng)為( )元。

　　A.160000

　　B.150000

　　C.76000

　　D.90000

　　7.甲公司為上市公司，2012年9月10日，甲公司股東大會提議一項股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2017年12月31日之前行使完畢。2012年11月30日，該協(xié)議獲得股東大會的批準(zhǔn)。2013年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2016年1月5日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權(quán)。則甲公司這項股份支付協(xié)議的等待期為( )。

　　A.2012年11月30日至2015年12月31日

　　B.2013年1月1日至2015年12月31日

　　C.2013年1月1日至2016年1月5日

　　D.2012年11月30日至2016年1月5日

　　8.信達(dá)公司系上市公司，2013年1月1日，信達(dá)公司向本公司200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些員工需自2013年1月1日在本公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可以10元每股購買本公司100股股票，從而獲益。信達(dá)公司預(yù)計每份期權(quán)在授予日的公允價值為18元，2013年12月31日，每份期權(quán)公允價值為20元，2014年12月31日，每份期權(quán)公允價值22元。第一年有10名員工離開公司，預(yù)計3年中離開的員工比例將達(dá)到25%，第二年信達(dá)公司將預(yù)計的離職比例修正為30%。則2013年1月1日信達(dá)公司下列會計處理中，正確的是( )。

　　A.不做賬務(wù)處理

　　B.應(yīng)按照2013年1月1日的公允價值確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，同時計入管理費用

　　C.應(yīng)按照2013年1月1日的公允價值確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，同時計入公允價值變動損益

　　D.應(yīng)按照2013年1月1日的公允價值確認(rèn)管理費用，同時計入資本公積

　　9.2013年1月1日,A企業(yè)向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長率達(dá)到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%;第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長10%。2013年12月31日,A公司凈利潤增長了18%,同時有10名管理人員離開,A公司預(yù)計2014年將以同樣速度增長,因此預(yù)計2014年12月31日將可以行權(quán)。另外,預(yù)計第二年又將有8名管理人員離開。關(guān)于等待期的確定，下列說法中正確的是( )。

　　A.2013年12月31日應(yīng)將其預(yù)計等待期調(diào)整為2年

　　B.2013年12月31日應(yīng)將其預(yù)計等待期調(diào)整為3年

　　C.此股票期權(quán)的等待期是1年

　　D.此股票期權(quán)的等待期是2年

　　10.下列各項中，應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算股份支付工具是( )。

　　A.優(yōu)先股

　　B.股票期權(quán)

　　C.限制性股票

　　D.現(xiàn)金股票增值權(quán)

　　11.企業(yè)授予高層管理者的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)的成本費用計入( )。

　　A.管理費用

　　B.公允價值變動損益

　　C.制造費用

　　D.資本公積

　　12.下列各項中，屬于股份支付協(xié)議中市場條件的是( )。

　　A.企業(yè)授予高層管理者的權(quán)益結(jié)算的股份支付，股份支付協(xié)議要求高層管理者需在本企業(yè)連續(xù)服務(wù)滿3年，即可免費獲得本企業(yè)的股票

　　B.企業(yè)授予高層管理者的權(quán)益結(jié)算的股份支付，如果本企業(yè)的凈利潤連續(xù)三年增長速度達(dá)到10%，即可免費獲得本企業(yè)的股票

　　C.企業(yè)授予高層管理者的權(quán)益結(jié)算的股份支付，如果本企業(yè)的股價連續(xù)三年增長速度達(dá)到10%，即可免費獲得本企業(yè)的股票

　　D.企業(yè)授予高層管理者的權(quán)益結(jié)算的股份支付，達(dá)到可行權(quán)條件后，每年的行權(quán)數(shù)量不得超過其獲得股票期權(quán)總量的20%

　　13.2013年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人員每人1000份股票期權(quán)，并與管理人員簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。協(xié)議約定：這些管理人員在本公司服務(wù)滿3年，即可以5元每股認(rèn)購本公司1000股股票。南方公司估計每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元，2013年12月31日，南方公司董事會決議將等待期調(diào)整為4年，當(dāng)日每份期權(quán)公允價值為18元，2014年12月31日，每份期權(quán)公允價值為16元。第一年有10名管理人員離開公司，預(yù)計3年中離開的管理人員比例將達(dá)到30%，第二年南方公司將預(yù)計的離職比例修正為25%。那么2014年12月31日南方公司應(yīng)確認(rèn)費用的金額為( )元。

　　A.400000

　　B.750000

　　C.212500

　　D.562500

　　14.2013年1月1日，鑫達(dá)公司為其100名高管人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2016年12月31日之前行使完畢。2013年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”科目期末余額為150000元。2014年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為60元，至2014年年末有10%的高管人員離開鑫達(dá)公司，鑫達(dá)公司估計三年中離開的員工比例將達(dá)到20%。則2014年12月31日因該項股權(quán)激勵應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額為( )元。

　　A.210000

　　B.130000

　　C.320000

　　D.170000

　　15.南方公司為北方公司的母公司，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，南方公司2013年1月1日實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：南方公司向北方公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權(quán)，第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長率達(dá)到10%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長9%;第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長8%。該股票期權(quán)在授予日的公允價值為12元。從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起，管理層成員即可每人以5元每股認(rèn)購本公司1萬股股票，行權(quán)期為3年。

　　2013年度，北方公司實現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了9%，本年度上述管理人員沒有人離職。該年年末，南方公司預(yù)計北方公司截止至2014年12月31日可行權(quán)，預(yù)計未來1年授予對象中將有4名管理人員離職。

　　2014年度，北方公司實現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了7%，當(dāng)年授予對象中有6名管理人員離職。該年年末，南方公司預(yù)計北方公司截止至2015年12月31日3個會計年度凈利潤平均增長率將達(dá)到10%，未來1年授予對象中將有8名管理人員離職。

　　2015年11月12日，南方公司經(jīng)董事會批準(zhǔn)取消原授予北方公司管理人員的股權(quán)激勵計劃，同時以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予股票期權(quán)且尚未離職的北方公司管理人員共1500萬元。2015年初至取消股權(quán)激勵計劃前，有2名授予對象離職。

　　假定不考慮其他因素，則南方公司取消股權(quán)激勵計劃影響2015年合并利潤表中管理費用的金額為( )萬元。

　　A.688

　　B.576

　　C.812

　　D.1500

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