點(diǎn)擊查看：2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)匯總
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第一單元 勞動(dòng)合同法律制度
十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(★★★)
(一)什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)(單位可能有過錯(cuò)，也可能無過錯(cuò))的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金
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違約金 |
賠償金 | |
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產(chǎn)生原因 |
法定 |
約定 |
法定 |
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適用情形 |
勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，而勞動(dòng)者無過錯(cuò) |
勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定 |
由于自己過錯(cuò)給對(duì)方造成損害 |
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支付方 |
用人單位 |
勞動(dòng)者 |
過錯(cuò)方，可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者 |
(二)是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。
2.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況
地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
(三)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
(1)基本思路
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。計(jì)算公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
=工作年限×月工資
(2)工作年限的確定
除整數(shù)年限外，工年年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
�、�6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;
�、诓粷M6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按半年計(jì)算)。
(3)月工資的確定
�、僭鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資;按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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