類型

適用情形

是否支付經濟補償金

隨時通知解除（不能用）

（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的

（6）勞動者被依法追究刑事責任的

×

無過失性辭退（沒法用）

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的

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經濟性裁員（沒辦法）

（1）經濟性裁員的適用情形：

①依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整的

②生產經營發(fā)生嚴重困難的

③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

（2）特別程序

①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員

②裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數不足10%的，無需執(zhí)行上述程序

（3）裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

②與本單位訂立無固定期限勞動合同的

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

（4）用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

情形

是否支付經濟補償金

勞動合同期滿

用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕

×

用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂（不留用）

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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

×

勞動者達到法定退休年齡的

×

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

×

用人單位被依法宣告破產的（不營業(yè)）

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用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（不營業(yè)）

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