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    2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)(10)

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    2017年中級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法》摸底測(cè)試附答案(1) 

      十、服務(wù)期(★★)

      3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任

      (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

      (2)違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

      (3)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

      (4)如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí),即使用人單位單方面聲稱(chēng)已出資,但不能提供相應(yīng)的支付憑證,則因其缺乏證據(jù),也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

      4.勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金的支付

    情形

    是否支付違約金

    用人單位提出解除勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)者存在下列法定過(guò)錯(cuò)情形:

    (1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

    (2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的

    (3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

    (4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

    (5)被依法追究刑事責(zé)任的

    勞動(dòng)者并無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形

    ×

    勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

    用人單位存在下列法定過(guò)錯(cuò)情形:

    (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

    (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

    (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

    (4)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的

    (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

    (6)在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

    (7)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

    (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

    ×

    用人單位并無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形

    √  

      【例題1·單選題】吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn),公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議,約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職,否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(  )。

      A.0

      B.10萬(wàn)元

      C.6萬(wàn)元

      D.4萬(wàn)元

      【答案】C

      【解析】(1)約定的違約金(10萬(wàn)元)未超過(guò)公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用(10萬(wàn)元);(2)約定的服務(wù)期共計(jì)5年,已履行2年。因此,甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬(wàn)元)。

      【例題2·單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元,約定服務(wù)期3年。2年后,張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由,向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列說(shuō)法正確的是(  )。

      A.張某違反了服務(wù)期的約定

      B.甲公司可以要求張某支付3萬(wàn)元的違約金

      C.甲公司可以要求張某支付1萬(wàn)元的違約金

      D.張某無(wú)需支付違約金

      【答案】D

      【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,如存在“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”等情形,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

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