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二、勞動(dòng)關(guān)系的建立與書面勞動(dòng)合同的簽訂(★★★)
(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工之日
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【提示】勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書面勞動(dòng)合同、書面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間(先簽合同后用工或先用工后簽合同)、書面勞動(dòng)合同約定的合同期限起算點(diǎn)、試用期滿時(shí)間、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間等均無關(guān)。
【例題1·單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為( )。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
【答案】D
【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
【例題2·單選題】2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系
C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立
D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立
【答案】C
【例題3·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是( )。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
【答案】B
(二)先建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂書面勞動(dòng)合同的處理
|
情形 |
用人單位的處理 | |
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自用工之日起1個(gè)月內(nèi) |
訂立書面勞動(dòng)合同 |
合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可 |
|
經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同 |
用人單位： （1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 （2）無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 | |
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用工之日起超過1個(gè)月不滿1年 |
用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同 |
應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償） 起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日 |
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勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同 |
用人單位： （1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 （2）應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | |
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用工之日起滿1年 |
用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 |
（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 （2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月） |
【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者獲得雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。也就是說，如果用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不論雙方何時(shí)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只能獲得11個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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