| 第 1 頁：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同 |
| 第 2 頁：勞務(wù)合同的訂立 |
| 第 3 頁：勞務(wù)合同的主要內(nèi)容 |
| 第 5 頁：勞動(dòng)合同的履行和變更 |
| 第 6 頁：勞動(dòng)合同的解除和終止 |
| 第 7 頁：集體合同與勞務(wù)派遣 |
| 第 8 頁：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 |
| 第 10 頁：違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 |
集體合同與勞務(wù)派遣
考頻：★★★★
2014年多選題和單選題及判斷題;2013年多選題
(一)集體合同
1.集體合同當(dāng)事人一方是由工會(huì)代表的企業(yè)職工，另一方是用人單位。
2.生效：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。
3.約束范圍：對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
4.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件條款的效力：集體合同不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者合同不得低于集體合同規(guī)定。
(二)勞務(wù)派遣
1.當(dāng)事人：勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位三方。
2.勞動(dòng)合同：由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂(2年以上固定期限合同)。
3.勞務(wù)派遣協(xié)議：由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂。
|
集體合同與勞務(wù)派遣 | ||
集體合同 |
訂立主體 |
工會(huì)（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者）與企業(yè) |
生效要件 |
經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過；報(bào)勞動(dòng)行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議 | |
爭(zhēng)議解決 |
由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟 | |
勞務(wù)派遣 |
派遣（用人、輸出）單位 |
（1）與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬” （2）勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬 （3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得克扣報(bào)酬 |
用工（輸入）單位 |
（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) （2）告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 （3）支付“加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 （4）對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) （5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 | |
勞動(dòng)者 |
享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益 | |
勞務(wù)派遣三性原則：“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性” 勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 | ||
關(guān)注566會(huì)計(jì)職稱微信第一時(shí)間獲取報(bào)名、試題、內(nèi)部資料等信息!
會(huì)計(jì)職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"566會(huì)計(jì)職稱"
| 初級(jí)QQ群： | 中級(jí)QQ群： |
|---|
相關(guān)推薦：
2015會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》無紙化機(jī)考卷匯總
下載
