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    2015會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)第二章(5)

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      勞動(dòng)合同的履行和變更

      (一)勞動(dòng)合同的履行

      1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)

      注意:用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

      2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

      用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知,該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

      (二)勞動(dòng)合同的變更:應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

      未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的,任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。

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