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　　勞動(dòng)合同約定條款

　　約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。

　　勞動(dòng)合同約定條款包括3項(xiàng)：試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制

　　1.試用期

　　試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解，確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。

　　【提示】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　(1)試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　試用期期限：最短1個(gè)月、最長(zhǎng)6個(gè)月

　　【注意】

　　(1)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以下3種情況不得再次約定試用期：

　�、僭谠囉闷趦�(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期;

　�、� 試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得與該勞動(dòng)者再約定試用期;

　�、� 勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者用人單位不得再約定試用期。

　　(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　(3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　(4)用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(2)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期的工資3個(gè)不低于：

　�、俨坏玫陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資

　�、诨蛘邉趧�(dòng)合同約定工資的80%

　　同時(shí)：①或②還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.服務(wù)期

　　(1)服務(wù)期的含義

　　服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。

　　【注意】

　　a.服務(wù)期沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間限定。

　　b.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　c.服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者;勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　(2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　�、賱趧�(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　�、谌绻�用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　③違約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付。

　�、軇趧�(dòng)者因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

　　3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　　(1)競(jìng)業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)：

　　用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(2)競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍：三類人

　　限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者：

　�、俑呒�(jí)管理人員;

　�、诟呒�(jí)技術(shù)人員

　　③其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　(3)競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年。

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