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　　勞動合同必備條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法人或者主要負責人

　　2.勞動者的姓名、住址和身份證或其他證件號碼

　　3.勞動合同期限

　　勞動合同分為三種：固定期限、無固定期限(長期性勞動合同)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　【注意】無固定期限勞動合同是重點。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：4種情況

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：共七項,例如勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。

　　(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點

　　5.工作時間和休息休假

　　(1)目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　(2)工作時間

　�、僬�常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　�、谘娱L(加班)：一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(3)休息休假

　　①休息：工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間(8小時以外)、周末。

　　②休假：無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。

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