主體

要求

勞動者

需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

【注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外（可以不足16歲）

用人單位

有用人權(quán)利能力和行為能力：

（1）法人；（2）分支機(jī)構(gòu)：

①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；

②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

2個不得

違反規(guī)定的責(zé)任

一是不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰

二是不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物

【提示】“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀(jì)律違約金等形式收取費用。

由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

自用工之日起未訂立合同

處理規(guī)定

1個月內(nèi)

經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系：無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要支付其實際工作時間的勞動報酬

1個月～1年

（1）用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；

【注釋】2倍工資的從用工之日起滿1個月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日。

（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

滿1年

（1）用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資；

（2）并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同

兩種效力

要點

勞動合同生效

1.雙方協(xié)商一致

2.訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

無效勞動合同

1.無效或者部分無效情形：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

3.無效勞動合同法律后果

（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力；部分無效的，不影響其他部分效力

（2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬；

（3）給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任