知識(shí)點(diǎn)十六、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?/STRONG>
勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。
| 1.適用條件不同 | 2.性質(zhì)不同 | 3.支付主體不同 | |
| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | 法定 主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償 |
不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性 | 支付主體只能是用人單位 |
| 違約金 | 約定 （1）勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償 （2）禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任 |
以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性 | 支付主體只能是勞動(dòng)者 |
| 賠償金 | 法定或約定 用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果 |
支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者 |
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/STRONG>
1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
2.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;
5.固定期限勞動(dòng)合同期滿的處理
| 用人單位的態(tài)度 | 條件 | 用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 | 且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止 | 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止 | 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | |
| 不同意續(xù)訂 | 無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止 | 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;
7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;
8.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>
(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
1.關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
| 情形 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 | 舉例 |
| 6個(gè)月以上不滿1年的 | 按1年計(jì)算 | 某職工在單位工作5年8個(gè)月，則應(yīng)支付6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 不滿6個(gè)月的 | 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 某職工在單位工作5年4個(gè)月，則應(yīng)支付5.5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
(2)勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬�、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
2.關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
(1)月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
(2)平均工資：按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
月工資的幅度：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)~當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
(3)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
3.關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。施行之日已存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算：
�、�2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;
�、�2008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行
兩段補(bǔ)償合并計(jì)算
| 《勞動(dòng)合同法》的變化 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限 | 補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算 | |
| 解除勞動(dòng)合同 | 增加：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 自2008年1月1目起算 | 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 未變化：其他解除勞動(dòng)合同的情形 | 自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算 | 2008年1月1日前： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | |
| 2008年1月1日后： 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算； 不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | |||
| 終止勞動(dòng)合同 | 增加：若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇 | |
| 2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算 | |||
知識(shí)點(diǎn)十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍(熟悉)
勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議：
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
1.舉證責(zé)任
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法
| 方法 | 解釋 |
| 協(xié)商 | 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議 |
| 調(diào)解 | 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 |
| 仲裁 | 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 |
| 起訴 | 對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不實(shí)行一裁終局制，但是必須仲裁前置。 |
多項(xiàng)選擇題
◎下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是( )。
A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議
C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭(zhēng)議
【正確答案】：ABC
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。
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