知識點八、勞動合同必備條款

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　1.有兩個以上辦事機構的，以用人單位的主要辦事機構所在地為住所。

　　2.具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負責人。

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。

　　(三)勞動合同期限

　　雙方可以選擇訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點

　　(五)工作時間和休息休假

　　1.工作時間——標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制

　　2.休息、休假

　　(六)勞動報酬

　　1.勞動報酬與支付

　　(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付(掌握)

　　(1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié) 、青年節(jié) )，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　(3)加班(掌握)

　　注意：

　�、賹嵭杏嫾�工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　�、谟萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　�、劢�(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按上述規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　�、軐嵭胁欢〞r工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　3.最低工資制度

　　具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

　　(七)社會保險

　　養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

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