查看匯總：2012初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)總結(jié)

　　第二章　勞動(dòng)合同法律制度

　　本章重要考點(diǎn)回顧

　　一、勞動(dòng)合同訂立的原則

　　1.合法原則;

　　2.公平原則;

　　3.平等自愿原則;

　　4.協(xié)商一致原則;

　　5.誠(chéng)實(shí)信用原則(任何一方不得有欺詐行為)。

　　二、勞動(dòng)合同訂立主體：

　　1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格：

　　(1)法人;

　　(2)分支機(jī)構(gòu)：①依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;②未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)—— “2個(gè)不得”：

　　一是不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　三、勞動(dòng)合同訂立的形式及要求

　　1.建立勞動(dòng)關(guān)系：(1)時(shí)間：自用工之日起;(2)形式：訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　【要點(diǎn)1】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　【要點(diǎn)2】例外情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定：

　　四、勞動(dòng)合同的類(lèi)型與效力：

　　1.類(lèi)型——3種:固定期限勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同);以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　重點(diǎn)是：應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：

　　(l)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同(續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算)，且勞動(dòng)者沒(méi)有列舉情形;

　　(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　2.效力：無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果，特別是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定)。

　　五、勞動(dòng)合同必備條款中的休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)休息休假：

　　1.工作時(shí)間和休息休假

　　2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計(jì)工作滿1年不滿l0年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(4)累計(jì)工作滿l0年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

 

　　(二)勞動(dòng)報(bào)酬：

　　1.法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作(加班)的工資支付：

　　(三)違反規(guī)定的責(zé)任

　　1.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　2.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　六、勞動(dòng)合同約定條款(共3項(xiàng))

　　(一)試用期

　　1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　【要點(diǎn)2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　【要點(diǎn)3】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　2.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

　　(二)服務(wù)期：

　　1.服務(wù)期沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間限定。

　　2.服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者;勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　(三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　　1.競(jìng)業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)：

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍：限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　3.競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年。

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