二、勞動(dòng)合同約定條款
(一)試用期
試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(重點(diǎn)掌握)
(1)關(guān)于試用期限
|
勞動(dòng)合同期限 |
試用期限 |
|
3個(gè)月以上不滿l年的 |
不得超過(guò)l個(gè)月 |
|
1年以上（包括1年）不滿3年的 |
不得超過(guò)2個(gè)月 |
|
3年以上（包括3年）（固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同） |
不得超過(guò)6個(gè)月 |
(2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
提示：(1)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(2)用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定
(1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(2)勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。
3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除
(1)勞動(dòng)者有下列8種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由：
①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�、趪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
�、蹏�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
⑥被依法追究刑事責(zé)任的;
�、邉趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)推薦：
下載
