2.試用期工資的強制性規(guī)定

　　(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。

　　【例題·多選題】根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，正確的有(　)。

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

　　【例題·多選題】根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有(　)。

　　A.在試用期內由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　B.在試用期內由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的

　　D.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　【例題·多選題】2011年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　)。

　　A.試用期不得超過2個月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1000元

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內。

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